山东能源新矿集团孙村煤矿多措并举，巧打科技创新“组合牌”，助推企业持续协调发展。今年以来，该矿累计产生近400项技术革新成果，创经济效益近亿元。

       政策支持“敢”创新。为着力营造有利于企业创新的环境，该矿制定了《创新管理考核体系文件》，成立了以矿领导班子为首的创新领导小组，各专业领导、专业副总组成矿评审委员会。在管理体制上，实行专业副总技术负责制，将236名专业科技人员按专业分别组成科技创新核心小组，该矿与专业技术人员签订创新“军令状”，每人至少负责一项研究项目、技术改造、推广应用或管理经营方面的创新，每月一考核，半年一评定。 

       荣誉激励 “要”创新。为调动广大技术人员积极性和创造性，该矿每年拿出200万元作为创新奖励基金，设立技术创新奖、管理创新奖、小改小革奖、企业管理现代化成果奖、合理化建议奖、QC全面质量管理奖等8项奖项及“创新先进单位”、“创新标兵”、“项目带头人”3项荣誉称号，每年召开一次科技创新表彰大会，按照一等奖奖励15000元、二等奖奖励8000元、三等奖奖励5000元，“创新标兵”每人奖励1万元、“项目带头人”每人奖励2-10万元的标准，鼓励科技人员及广大职工在技术上、管理上、制度上进行创新。今年上半年，该矿累计用于各项成果的奖励达40余万元。

       高校合作“会”创新。为将先进的技术应用到实际生产中，近年来，该矿与中国矿业大学、山东科技大学等高校进行技术联盟，进行科研成果开发。“垂深1400米矿井防灾综合技术研究与应用”通过采空区下重构生产系统优化布置及技术改造，改善了主要井巷的维护状况，简化了生产系统，形成了采场防治漏垮型冒顶的综合技术，为安全生产提供了系统条件；“重金属矿井水治理技术及综合利用”解决了矿区用水量日益增加和水资源短缺的矛盾，减少了地下深井水的开采量，保护煤矿企业的正常生产和经营，年可节约费用755.40万元。

      技能平台“助”创新。该矿还以技能大赛为平台，推进各类群众性科技攻关、岗位练兵、技术比武活动蓬勃开展。“31119工作面大面积揭露倾斜老巷推采技术”、“关于粉尘传感器与球型喷雾联动的研究与应用”、“采区皮带一次更换全部胶带的研究及应用”等科技创新成果，破解了采、掘、机、运、通各专业制约矿井发展的一系列技术上、安全上的难题。今年上半年，该矿完成创新成果367项，获省部级以上奖励8项，科技成果转化率达到88.7%。

本网通讯员：李毅 张丽 杨文溢

编 辑：远帆