摘要：跻身全国企业工会工作“红旗单位”，峰峰集团工会面临新的形势和挑战，如何创新发展奋勇争先、跨越领先，继续保持全国领先地位，体现峰峰特色工会的时代性、先进性，已成为奋进中的峰峰集团人凝心聚力的强大动力，是峰峰工运事业兴旺发达的力量源泉。

      关键词：站位高远 创新发展 跨越领先 

      “鸟欲高飞先振翅”。在跻身全国企业工会工作“红旗单位”前三甲之后，峰峰集团工会面临新的形势和挑战，如何创新发展保持领先地位，体现峰峰集团工会的时代性、先进性。笔者从以下四个方面阐明浅见：

 

 

      “视野所及，心之所止”。高目标，才会有高追求、强动力、高收益。建树国有企业“红旗工会”，我们的眼光必须放得更高、看得更远，方法更加科学适宜，以不断改变、全面提升为总基调，对工会工作的标准要求更加精细、精益求精，对工作的部署和落实不折不扣执行到位，始终围绕“促进企业发展，维护职工权益”中心主题，建设高标准高水平的工会“四会五家”，不断刷新活动方式，丰富新的工作内涵，推动工会工作“夺旗争星”竞赛高潮迭起，使之工会组织活力毕现，其特色更鲜明、作为更明显、评价更满意、品牌更响亮，深入人心，赢得赞誉。
一是健全工会干部的素质保障机制，选拔品德高尚、敬业爱岗、吃苦耐劳、上进心强的学习型人才担当工会干部，努力营造能力至上、素质为先的用人氛围，树新风，扬正气，夯实工会组织跨越领先的工作基础。二是健全工会干部的素质提升机制，通过培训和引导，引领工会干部树立终身学习不断进步的进取观念，丰富理论知识，掌握业务技能，夯实工作基础、提升沟通能力和理论写作水平，始终保持工会干部队伍的先进性。三是健全工会干部的绩效考核机制，培养优良作风和学风，锤炼工会干部履职尽责、执行到位的坚强品格，推动工会工作的提档进位。

 

      “超前意味领先，平庸即被淘汰”。建树国有企业红旗工会，要求我们必须站位更高远、思想更解放、学习更认真、工作更扎实、方法更科学、管理更规范、作风更优良、机制更健全、落实更到位、成效更明显。始终坚持与时俱进、只争朝夕的拼搏进取精神，把从政理念好、组织建设好、作用发挥好、制度机制好、开拓创新好、团结协作好、创先争优好、“三基”（基层、基础、基本功）建设好、作风形象好、会员评价好的“十好”业绩，在工作岗位上淋漓尽致活灵活现，以更加严细的标准、更高的目标追求，扛起红旗，跨越发展，把峰峰集团工会建设成为更具活力、更高水平的全国领先的红旗工会。

 

      “工欲善其事，必先利其器”。建设素质精良的工会干部队伍，是兴旺工运事业的根本和保证。工会干部不仅要有知识、有文化、有热情、有政治意识、有奉献精神、有工作激情，同时还要有强烈的事业心和高度的责任感使命感，以及拥有一颗最为活跃不断追求上进的“心”，培养和具备“想干事”、“敢干事”、“会干事”、“干成事”的过硬技能本领。

 

      一是提高工会干部服务能力。服务企业大局、推动企业发展，是对工会干部的第一要求。工会干部要着眼于工人阶级队伍整体素质的培养和提高，着眼于工人阶级先进性的发挥与发展，着眼于职工自我价值的实现和人的全面发展，不断创新工作形式、丰富工作载体，努力提高新形势下开展工会工作的科学化水平。

 

      二是提高工会干部组织能力。工会组织要充分发挥桥梁和纽带作用，善于与职工群众打成一片，激发广大职工的劳动热情和学习技能提升素质的主动性，组织开展以节能减排为主题的专项劳动竞赛活动、“创建学习型红旗班组，争做知识型优秀职工”活动，推进职工素质工程，努力营造有利于高技能人才成长的良好氛围。

 

      三是提高工会干部创新能力。理论创新、体制创新和工作创新是工会组织不断发展的前进动力，工会干部要在立足基层、着眼职工的基础上，研究新情况、解决新问题、掌握新规律，不断推动工会的理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

 

      四是提高工会干部学习能力。新的发展形势，对工会干部提出了能力建设的新要求，只有建设一支能顺应形势发展的工会干部队伍，才能使工会组织更具吸引力和凝聚力。跻身全国红旗工会，对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的更高的要求。一个合格的工会干部，除了要不断提高理论政策水平，还必须具备与本职工作相适应的专业知识、工作能力，熟悉和掌握劳动经济、劳动法律、社会保障等有关知识，做到工作学习化、学习工作化，不断提高解决问题、做好本职工作的能力和水平。

 

      五是提高工会干部调研能力。加强调查研究，是工会组织和工会干部密切联系群众、维护职工利益的基本途径。工会干部要不断增强政治意识、责任意识和发展意识，要把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工利益放在第一位置，把职工满意作为第一标准，始终保持谦虚谨慎、务实敬业的工作作风，积极深入职工中间，善于搞好调查研究，广泛征求群众的意见和建议，主动发现问题，理性分析问题，及时解决问题，不断提高观念创新、思路创新、工作创新的智慧和本领，以满足本职工作的需要，适应新的形势发展。

 

      “虚心使人进步，骄傲使人落后”。对标红旗单位，查找自身短板，是对我们工作的一个鞭策，提醒自己保持清醒头脑，激励自己赶超先进创出更加优异的成绩。对标大庆、宝钢等全国红旗工会，我们还存有诸多问题和差距：一是面对跨越发展的新形势和新任务，有些工会干部的思想观念还不够解放，工作思路还不够宽阔，创新能力和勇气还不够强；二是一些工会干部的能力素质还有待提高，在工作的统筹和谋划上，重点不够突出，措施不够得力，落实不够到位，成效不够显著；三是有的工会干部工作激情不够炽烈，争先勇气不足，主动作为迟缓，担当责任欠佳；四是工会的制度和机制还需要进一步健全完善，服务职工，推动发展的方法、途径还有待进一步创新、丰富和发展；五是工会组织建设和阵地硬件建设与全国领先的地位还不够完全相称等等，这些都需要进一步加强和完善。通过对标活动，我们要从思想上、理念上、机制上、方法上进行一次全面的回顾检查和反思，使得在基础工作上有新进展，工作绩效上有新提升，作风建设上有新面貌，抓落实上有新举措，补强短板，强势提升。

 

 

       “态度决定成败，主动赢得一切”。工会干部是以服务为天职，服务企业、服务基层、服务职工大众，其心态势必平和、心怀感恩，能够换位思考，站在职工角色的位置反视问题，珍惜这来之不易的工作岗位，珍惜服务大众体现自身价值的工作舞台，把为职工办实事解难事当作一种责任、一种乐趣，对职工有感情、对岗位有热情、对工作有激情，把自己的人生价值淋漓尽致展现在服务企业发展、维护企业稳定、提高员工素质上来，卓有成效地开展建功立业、降本增效、技术创新等促进企业发展、惠利职工大众的系列活动，促进企业健康发展、稳定发展、和谐发展。

 

      一是在服务企业大局上有新作为。围绕企业发展中心工作，精心组织劳动竞赛、素质工程、技术创新、发明创造等活动，创新激励机制，搭建人才成长平台，精心抓好“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，加大高素质技术工人的培养力度，定期开展岗位练兵、技术比武等活动，培养和造就一支政治过硬、作风优良、素质全面、业务精湛的职工队伍。创新活动方式，引领职工在生产发展中建功立业，广泛开展征集合理化建议、小改革、小革新、小窍门、小发明等活动，充分释放职工群众的积极性、主动性和创造性，引领职工投身到“强企富工”事业建设中去，实现职工与企业双赢。

 

      二是在服务职工群众方面有新内涵。以提升职工的幸福指数作为衡量工会工作的标准，强化工会组织服务企业、服务基层、服务职工的整体服务意识，为职工创造良好的生活、工作、学习环境。从关注民情、民生、民意的角度出发，认真履行帮扶职工“第一责任人”的职责，及时了解和掌握职工群众的思想动态，倾听职工建议，感知职工心声，反映职工意愿，倾心尽力为职工大众解决实际困难和后顾之忧。坚持冬送温暖、夏送清凉、节假日慰问困难职工等活动，真心实意关心职工生活，争做职工“贴心人”，当好职工“娘家人”，切实增强工会组织的亲和力和凝聚力。

 

      三是在关心职工文化生活方面有新亮点。以满足职工大众日益增长的精神文化需求为主线，同广大职工交朋友，结合职工的所需所盼，建成职工满意的文化网吧、文化书屋、健身室、游艺室等活动阵地，经常组织健康有益的文体文化活动，挖掘潜能，展现活力，出成果、出人才，促进企业精神文明建设的健康持续发展。

 

      “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。建树全国领先的红旗工会，要求我们必须适应新形势，立足新起点，明确新任务，迎接新挑战，只有牢固树立科学发展新观念，抢抓机遇，应对挑战，才能充满活力，乘势而上，开创峰峰特色工会工作的新局面。

作者：冀中能源峰峰集团小屯矿李吉民

编 辑：一帆