“把支部建成堡垒，让党员成为表率”——这是五牧场矿选煤队党支部40名共产党员在开展创先争优活动中许下的庄严承诺。做为公司副总经理、总工程师万峰的联系点，多年来，选煤队党支部以“服务安全生产、服务员工群众”为宗旨，以“创建特色支部，构建坚实堡垒”为发展目标，积极探索新形势下加强和改进党务工作的新途径、新方法，充分发挥出基层党组织的思想政治工作优势，发挥出共产党员的先锋模范作用，在开拓进取中收获了累累硕果。

 

      以人为本 增强党支部凝聚力和战斗力

 

      五牧场矿选煤队作为目前扎煤公司各生产矿下设的同类型区队里边，在职员工人数最多，管辖范围最广、使用工艺最复杂的单位，为了让安全生产、经营管理等各项工作顺利开展，为了让党组织更有凝聚力、战斗力，更有号召力和向心力，这个支部从实际工作出发，通过大力宣传和灌输9S现场管理流程，抓领导干部管理水平的提升，切实加强班组和员工队伍建设，通过充分发挥出基层党组织的桥梁和纽带作用，将一些好学上进、表现优秀的大学生、复转军人发展为党员，吸收进党组织，促使党组织的光辉形象得到大幅提升，队里的党群关系、干群关系越来越和谐融洽，这样在应对困难与挑战时，能够上下一心，政令畅通，党组织和党员，干部和群众沟通联系更加紧密。

 

 

     为了锻造出一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评议优的干部员工队伍，选煤队党支部针对所应用的选煤工艺复杂，各种类型设备多的实际，按照公司和矿党委开展“四强”“四优”活动实施意见，在党员干部中大力开展了“创建学习型党支部，争做知识型党员”活动,在员工群众中持续开展了“比业务技能、做岗位能手，比工作能力、建金牌班组”活动。他们安排队里的技术骨干担任培训教员，坚持“教、学、考、练”四位一体和每日一题、每周一课、每月一考制度，激发出大家钻研新知识、掌握新技能、增加新本领的学习兴趣，实现了员工由“应知应会”向“必知必会”跃升。

 

      在日常工作中，倡导“想干事就有机会、能干事就有舞台，干成事就有待遇”和“你有多大才，我搭多大台”等科学管理理念，鼓励各班组开展小革新、小改造、小设计竞赛和技术研发、科技攻关活动，这样即健全了技能人才培养、考核、使用、待遇一体化机制，又拓宽了知识型、技能型员工队伍的成长渠道，掀起了“勇于岗位成才，争做金牌矿工”的劳动热潮。

 

      监督到位 确保厂务公开透明群众满意

 

      自建队以来，选煤队党支部始终按照矿里要求，把上级下发的一些重要文件及时向班组进行贯彻传达，以确保每个员工都能深入理解和正确领会，执行和实施起来没有障碍。

 

      在矿上，每月的个人收入一直是在职员工最为关心的热点和焦点问题，工资和奖金分配是否合理，不仅直接影响到员工情绪与工作积极性，还会影响到队伍稳定。针对这一敏感问题，一直以来，选煤队党支部始终与矿、队两级行政领导密切配合，他们坚持执行“公开、公正、公平”的“三公”原则，把每个月的工资表、考勤表、奖励或罚款单据等全都张贴上墙，让全队的成本管理完全置于员工群众的民主监督之下，让全队00名员工人人心中有数。

 

      今年是公司提升管理水平年，五牧场矿选煤队党支部全体党员干部有决心、有信心，带领全队员工发扬新时期煤矿工人爱岗敬业、勇于开拓的精神，为扎煤公司的发展壮大添砖加瓦，再立新功！

本网通讯员：张燕锋

编 辑：一帆