近年来，乌兰煤矿以创建“平安、富美、文明、和谐”的新乌兰为主线，不断改善员工生产、生活条件，从根本上提高员工幸福指数，使员工生产、生活水平得到了明显提升，告别了人们印象中“傻大黑粗”的煤矿工人形象。
文化引领，员工行为大幅攀升。2011年，该矿党委大力实施“筑魂”工程，着力在企业文化落地上下功夫。开展了以深化安全文化为主线，以推进感恩文化为根本，以启动行为文化为重点，以丰富廉洁文化为保障的系统子文化建设。以推进4个子文化建设和10条标准为突破口，倾力打造 “4+10”特色创建模式，精心提炼出4个子文化操作标准各10条，对每一条标准进行释义，编印下发《乌兰煤矿企业文化手册》1970册，组织员工深入学习集团公司5个核心理念、15个基本理念和矿四个子文化操作标准，真正使企业文化内化于心、外化于行、固化于制。

 

      今年以来，矿党委又组织开展全员企业文化知识过关考试，加深了员工对企业文化的认知，增强了凝聚力和亲和力；在全矿深入开展了“从我做起、向不文明行为告别”活动，明确了员工文明行为“十不准”和文明行为操作标准，提升了员工的文明素养和职业素养。并全面扩展和刷新了企业文化设施，在矿中心区域、工业广场、办公场所等地点新安装了安全、感恩、廉政文化宣传牌板，塑造了美观亮丽的现代煤矿形象；投资85万元，把井下主巷和人行井分别作为班组文化和亲情文化的宣传阵地，对井下行人井制作以“班组之家”为主题的文化灯箱120块，1350大巷设计安装“安全驿站”主题文化灯箱60块，行人栈桥长廊设计灯箱102块，并对井口矿灯超市350块文化牌进行了刷新，在浓厚的舆论宣传和强烈的视觉冲击下，增强了员工的自豪感和热爱生活、热爱工作的激情。

 

      情系民生，员工幸福指数大幅攀升。近年来，该矿把民生工程作为首要任务来抓，先后安置望远银子湖迁居住房150套，安置贺兰太阳城迁居住房342套。为解决员工住宿问题，在集团公司的大力支持下，该矿又新建3栋公寓楼，可解决800余名员工的住宿问题，并为员工公寓每层楼配备了纯净水机，电热开水器，使员工能喝上纯净水，用上热水。在公寓健身广场以及办公楼健身广场新安装64套健身器材，启用了文体活动中心，配置了跑步机、举重、排球、羽毛球、篮球、健身健美器材等，使员工休息时间有了一个室内娱乐场所，即丰富了员工的业余文化生活，又锻炼了身体；为给矿区披上绿色的外衣，该矿投入850万资金，将乌巴路口至矿区约2公里道路两侧的绿化带加宽至15米进行绿化，并选用适合北方地形和气候的植物品种，节水灌溉等旱作林业技术，进一步确保了树木的成活率。

 

      在矿党委的组织下，党员、团员、机关管理人员上午工作，下午植树，通过20余天的努力，在矿区植入柳树、杨树、沙枣树、小榆树等树木36万余株，植树面积达到12万㎡，彻底改善了矿区脏、乱、黑的不良现象，在矿区形成了一条绿色长廊，使员工在绿色的花园式矿井里工作、生活，幸福指数得到大幅攀升。

 

      重拳整治，安全生产系统脱胎换骨。为了改变矿区的落后面貌，矿加快了矿区地面工业广场综合治理工作，全面建设新乌兰形象。投入资金1900万元，对矿内道路、工业锅炉房、采制样房屋、矿区工业厂房进行维修改造，对副井绞车房门前地面、供应科院内地面硬化进行硬化改造，对废旧厂房和工业广场进行拆除改造；为提升矿井质量标准化水平，夯实安全管理基础，营造清洁舒适的生产作业环境，2012年，矿计划投入6200万资金，对井下所有运输大巷、车场石门、各类机电硐室等地点进行标准化治理。在矿党委的组织下，全矿各生产区队按照“三个人的活两个人干，抽出一个人搞标准化整治”的要求，党员干部以身作则，员工义务加班加点，克服了人员少、工期紧、任务重的困难，在确保安全生产各项任务的同时，推动了标准化整治工作的顺利进行。

 

      今年1至4月份，规范吊挂电缆2200米、风水管路2200米，安装照明灯具220盏，重新调整、铺设轨道3650米，修砌水沟4293米，巷道硬化地坪3982米，安装司控道岔共计27台，对地面35KV变电所、副井绞车房及井下1150避难硐室进行了精品装修。通过精心组织、全力整治，打造出精品采掘工作面2个、精品机房硐室6个，井上下生产面貌和安全环境有了较大改善。在集团公司领导及有关部门在多次的调研指导过程中，充分肯定了该矿标准化整治工作的突出成果。

 

     近年来，该矿人员实现了零伤害，杜绝了非人身伤亡重大事故，安全管控水平大幅提升，先后荣获了全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国煤炭系统企业文化建设、集团公司安全生产先进集体、四好领导班子、创先争优活动优秀组织单位等先进称号。 （柳育博）

本网通讯员：柳育博

编 辑：一帆