同煤集团同家梁矿坚持“管用有效，惠及员工”的原则，通过采取两种借阅方法，“三个转变”的有效运作模式，创新“职工书屋”建设，使“职工书屋”的作用得到了有效发挥，年借阅人数3万多人次。2010年被大同市总工会命名为市级“职工书屋示范点”，2011年被山西省总工会命名为省级“职工书屋示范点”。

 

      同煤集团同家梁矿是一座具有70多年开采历史的老矿，现有员工6865人。“职工书屋”位于该矿文化活动中心，占地面积140㎡。投入资金总额12万元。现有新购图书4000余册，报刊20余种，电子音像制品100多张。配套购置书架（柜）20个，以及报架、杂志架、饮水机、办公桌椅等设施。在深入开展“职工书屋”建设以来，该矿工会针对“职工书屋”地理位置离基层区队较远，员工大多居住在远离矿近20公里的恒安新区，且出入井时间与职工书屋的开放时间难以吻合，员工借阅不方便的实际。采取个人阅览和集体借阅的方式，变固定书屋为流动书屋，变员工个人读书为有组织地开展读书活动，变等读者来书屋借书为送书上门，深入开展“职工书屋”建设活动。

 

      个人借阅又分为两种：一种是员工凭会员证在职工书屋现借现阅、随阅随还；另一种是员工凭会员证交押金后将书借走，带离书屋。

 

      集体借阅：将书屋内所有图书目录分类打印，发到各基层工会，由员工根据自己爱好和需要进行选择借阅。管理上以区队工会上缴的会员会费20%留成作抵押，然后统一由本单位工会主席办理借阅手续，统一借阅，统一归还。
三个转变。

 

 

      针对井下员工工作时间比较特殊，不便于到矿“职工书屋”借阅的实际，该矿工会在各基层单位员工换班室建立了“流动书屋”，配备了书柜、报刊架等，并有工会专兼职主席为流动书屋责任人，负责书籍的借阅及管理，做到了区队有书角，班组有书箱，员工有书本。同时，矿工会还对“流动书屋”的书籍每季度进行一次轮换，做到常看常新，真正将固定书屋变成流动书屋，为井下员工提供了周到、便捷的服务。

 

 

      为了进一步提高员工的读书兴趣，矿工会开展形式多样的读书活动，他们深入员工当中，进一步了解员工的阅读习惯和阅读兴趣，根据员工的实际需要来不断完善书籍的配置。同时，成立了读书协会，各基层单位成立了读书兴趣小组，并定期召开读书获益座谈会、交流会。将“4.23世界读书日”扩展到4月份为全矿的“读书月”，在全矿掀起“多读书、读好书”热潮。同时，开展形式多样的读书征文、读书演讲等活动，对在活动中涌现出来的“善读书、业有成”的优秀员工给予一定的奖励，并纳入年终评模树先及优秀工会积极分子评比考核的条件，使“我读书，我快乐”的读书理念逐步变成员工的自觉行为。

 

      变等读者来书屋借书为送书上门

 

      根据工伤、工残员工等特殊群体想读书但又不方便借阅的实际，该矿工会主动上门，深入到医院、员工家中询问员工喜欢读书的类型，进行摸底登记，由“职工书屋”或伤病人员管理科的工作人员把他们喜欢的书刊送到医院，送到家中，递到员工手里，将被动等读者来书屋借书变成主动为读者上门送书，丰富了这部分“特殊员工”的文化生活。

 

      同时，矿工会每年4月份都开展“读书月”活动。通过下发文件进行安排，上下联动，通过开展读书座谈会、演讲会、朗诵会、经验交流会等，使读书活动每季都有新主题，月月都有新推进。

 

      通过“职工书屋”建设，该矿还打造出了由本矿员工自写、自编带有煤矿特色的《燃烧》文学杂志，并在由中国煤矿文联主办，中国煤矿作家协会、《阳光》杂志社、郑煤集团公司工会共同承办的“郑煤杯”第四届全国煤矿文艺期刊评奖会上，被评为全国煤矿优秀期刊。于此同时，该矿员工通过“职工书屋”建设学以致用，围绕安全生产积极开展技术革新，小改小革，去年以来以为企业创收价值1200多万元。在全矿营造了浓厚的员工想读书，读好书，立足岗位争贡献的浓厚氛围。

本网通讯员：张学权

编 辑：一帆