【本网讯】 神宝能源公司在全面推进本安体系建设工作中，把加强班组安全管理作为本质安全体系建设的切入点和落脚点，围绕安全管理、职工教育和安全活动等方面工作，促进班组管理向精细化方向发展。 

      明确班组长任用标准，严格执行选拔、聘用条件。班组长是兵头将尾，在安全生产过程中担负着最基层的安全生产管理责任，为此，神宝能源公司从严选拔聘用班组长，明确班组长管理职责，严格落实奖惩制度，使班组长成为业务精、会管理的班组带头人。

  抓好职工安全教育，提高职工安全意识。为使职工从思想上深刻认识到安全的重要性，公司创新工作方法，丰富班组安全教育内容，根据工员工实际文化水平，编制了各岗位切实可行的安全培训教案，内容主要包括三大规程、机械常识、岗位危险源及管控措施等，均是职工在本岗位工作中应该掌握的安全知识点，并利用班前会时间，由技术员和当班班长带领职工学习，通过日考和月末闭卷考试两种形式，检验职工对所学知识的掌握情况，并加考试结果同工资挂钩，奖优罚劣，提高学习积极性；另外，建立《职工安全档案》、开展上岗现场安全确认、手指口述操作流程等，规范了职工的工资行为，确保了安全生产。 

      建立以亲情教育为纽带的安全活动。坚持让职工家属参与保安全活动，抓住“父母的嘱托、妻子的希望和儿女的期盼”这条主线，用亲情为安全生产筑起一道坚实的防线。开展“情系亲人岗观摩”和“家访”活动，组织单位职工家属、青年职工家长到职工工作单位参观，了解亲人工作性质和单位安全生产工作的重要性，到职工家中走访调研，与职工家属亲切交流、探讨，了解职工家庭状况，与职工家属签定的安全联保协议履行承诺书，听取职工家属对“反三违”活动的认识以及对公司安全工作的意见和建议。春节期间还组织职工家属为除夕夜坚守岗位的职工包饺子，送上职工家属的温暖和祝福。组织职工家属协管员到生产一线进行安全慰问，为工作在生产一线的职工送去了“平安果”、“安全慰问毛巾”和“面包”等安全慰问品。在高温天气里为工作在生产一线的职工送去绿豆汤、矿泉水、饮料、毛巾等防暑降温物品并叮嘱他们多饮水，做好炎热天气里的防暑工作，保证安全生产。一些单位还把职工全家福和职工家属的叮嘱和祝福，挂在作业地点的醒目位置，让职工上岗前重温亲人的叮嘱和祝福语，用亲情的力量增强职工搞好安全生产的自觉性，营造职工与家属共保安全生产的氛围，从而促进了公司的安全生产。

 

本网通讯员：温伟

编 辑：徐悉