【摘要】：建设学习型党组织，形成全民学习、终身学习的学习型社会, 促进人的全面发展，这是新形势下党中央提出的战略决策，也是冀中能源井矿集团构建“11535党建工程”的一项重要内容。冀中能源井矿集团元氏矿业有限公司党委把建设学习型党组织作为2012年思想政治工作的一项重要内容，在全面推进“11535党建品牌”建设的基础上，结合企业发展转型的实际不断实践和探索，大力营造了全员重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围和自觉的共同价值观，形成了一种以学习力提升创新力，进而增强企业和职工竞争力的学习型企业文化。

                   一、统一思想，高点站位，全面确立创建学习型党组织目标

   

     在新的形势下，面对公司地质条件复杂艰苦、生产战线长、职工素质参差不齐，又正处于发展转型的关键时期。公司党委坚持以解放思想为前提，把加强学习作为塑造企业形象、提升整体素质的一项重大而紧迫的任务来抓，专门成立推进学习型党组织领导小组，制定并层层下发《关于推进学习党型组织的实施意见》，使建设学习型党组织活动有计划、有步骤的开展。

   

    1、提认识，更新理念。
    理念的先进是根本的先进，观念的落后是致命的落后。公司党委深刻认识到：一个组织的生命力源于创造力，根植于学习力。以“打造学习型企业、争做知识型员工”为切入点，着力从心灵深处改变职工的思维模式和行为模式，逐步引导树立不断学习、不断认知的进步理念。先后下发了《珍惜你的工作》、《细节决定成败》、《责任胜于能力》、《你能为公司发展做些什么》、《执行重在到位》等改善心智的书籍，培养把学习作为一种精神追求、一种觉悟责任、一种工作财富。

   

     2、构氛围，把握重点。
    学习是人类进步的阶梯，是政党活力的源泉，学习型党组织的建设决定于党内学习的自觉性和主动性。公司党委牢牢把握解放思想、与时俱进的精髓，充分借助广播、电视、简报、专栏等，深入宣传上级及公司党委关于建设学习型党组织的重大意义、措施要求及目标愿景；定期不定期开展“读书日”、“主题教育”等活动，增强建设学习型党组织活动的吸引力，激发广大党员干部职工大力支持、积极参与的热情。

   

     3、抓基础，创设环境。
    公司党委在统一思想、提高认识的前提下，从基础入手，抓好学习型党组织建设。结合实际，先后投入100余万元高标准建设了多功能活动场所，一室多用，使党员活动有场所、职工学习有园地、培训教育有阵地，以此不断提升党员干部职工学习的综合素质。充分发挥职工书屋的桥梁作用，根据干部职工的反映需求，及时补充、增添不同专业知识的书籍，以方便、满足职工的知识业务需求。上半年，通过精心谋划、设计建设成了“安全文化”、“企业文化”、“廉洁文化”三园优秀阵地，各项管网改造、场面绿化等工作也逐步进行了合理的施工，为职工创设了良好的学习氛围，浓郁了独具自身特色的企业文化。

                
                 二、科学谋划、重在实践，全力推进“建设学习型党组织”持久深入

   

    1、抓领导带头。
    建设学习型党组织，领导干部带头是关键，抓好学习的“领头羊”，学习型党组织建设就能事半功倍。公司党委结合“雷厉风行、执行到位”工作作风，要求各级领导干部先学一步、多学一点、学深一些，做建设学习型党组织的组织者、推进者、践行者。在庆祝建党91周年之际，公司党委书记、组织部长亲自给基层上党课、讲体会，进一步加深了各级领导干部对建设学习型党组织精神意义的理解和把握，学习力、领导力有效提升。

   

    2、严制度保障。
    一套科学规范、符合实际、行之有效的工作体系和制度是建设学习型党组织的前提保障。该公司积极建立、完善各种具有宏观指导和面上带动作用的学习长效机制，发挥好制度“推进器”的作用。建立领导干部《建设学习型党组织联系点制度》，每月定期深入联系点调研、指导，做到及时发现问题、解决问题；建立考核评估机制，将建设学习型党组织工作列入党支部年度工作考核内容，每年对各支部工作开展情况进行专项考核、评估；通过科学设置业务技能岗位，完善督学、促学、考学机制，逐步、逐级形成了完整的工作、学习制度体系，使建设学习型党组织稳步推进。

   

    3、促素质提升。
    针对公司青年职工较多、学历偏低、专业知识缺乏、跟不上时代发展要求等，公司党委不断引导、培养干部职工树立“终身学习”的理念。积极与河北工程大学函授学院协商，在公司设立了函授站点，邀请老师到公司对被录取的14名本科、24名专科干部职工进行授课辅导。为明显学习效果，先后建立健全了集中学习、学习考勤、笔记督查等制度，确保了学习“时间、内容、效果”三到位。还主动提供干部职工外出学习培训的机会，目前，取得外校不同专业学历的，专科27人、本科19人。

   

     1、宽广学习覆盖面，实现了由“要我学”到“自主学”的转变。
    公司除了采取专题学习、集中培训、外出学习等学习形式外，还不断创新学习方式、载体。开辟搭建了写作协会、舞蹈协会、专业技术研究协会等新的学习交流平台，增强学习的趣味性和源动力，让大家寓学于乐之中。定期组织召开建设学习型党组织推进会、成果共享会，不断丰富创建学习型党组织的理论认知和实践经验，构筑全新的学习体系。当前，整体干部职工队伍学习力明显提高，学习的责任感、紧迫感和使命感明显增强。

   

    2、纵深活动竞赛线，实现了“崇尚学”到“创新学”的转变。
    建设学习型党组织是激发职工学习创新的基础和起点，工作创新是建设学习型党组织得以成功和发展的源泉。公司党委以开展“塔式法”、“创先争优”、“青蓝工程”师带徒、“全面对标、夺旗争星”等特色活动为载体，不断深入、拓展建设学习型党组织内涵。通过开展“小改小革”、“技术创新”、“金点子”等特色活动，为职工搭建工作创新和实践经验相互交流促进的平台，提供施展才华的舞台，鼓励职工动手、动脑、自主创新，促使职工队伍向学习型、知识型转变。

    

     3、共享学习交流点，实现了“实践学”到“先进学”的转变。
    安全生产是矿井生产的重中之重。公司党委坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”，把行政工作的难点作为党建工作的重点去抓。针对企业农民工多、职工安全技能素质差的实际，带领区队管理人员，到山西正行煤业公司学习了“手指口述”法；组织井下生产单位管理人员，对峰峰集团新三矿“双掌控十法”进行了学习和借鉴，通过学习交流，实现了信息共享、取长补短，为矿井安全生产营造了良好的安全氛围。

   

    4、融入学习内涵，实现了“生命价值”和“职业价值”的内在统一。
    公司党委在建设学习型党组织中，坚持“企业发展依靠职工、发展成果惠及职工”的理念，认真抓好职工关心的热点、难点问题，针对南三采区上山地区坡度大、路途远、职工上下班行走困难、体力消耗大的实际，在南三上山一马路安装了行人助力系统；针对职工离家远、吃住在单位的实际，自2007年开始，班中餐食堂在每月6、16、26日的中午、晚上，免费为职工做生日餐，给井下职工过生日，让职工倍感家的温暖；针对节假日、月度倒班时期，职工回家坐车难的问题，增加了班车运行次数，为职工的生产、生活创造了方便条件，大大增加了职工的幸福指数，进一步凝聚了人心。围绕“管理创新年”活动要求，不断深化、拓展学习内涵，做好理论和实际结合的文章，以理论学习的新成效推动企业和谐发展。通过选树学习先锋旗、创效先锋旗、技改先锋旗、节能先锋旗、安全先锋旗和学习星、技能星、带动星、安全星、创效星，鼓励党员干部职工在活动中建功立业、争做贡献；在原煤生产上，提出和确定了“源头治理、提高煤质、节能降耗、提高效益”的工作思路，干部职工上下一心，严把“六关”，坚持多出煤、出好煤、多出效益煤；在采掘设计上，采取沿空留巷、工作面导向开采、煤矸分装分运等措施，千方百计提煤质、创效益。今年1-8月份，在去年精煤回收率提高10个百分点的基础上，又提高了近7个百分点，为企业创出了可观效益。

   

    通过建设学习型党组织活动的深入开展，用学习推动了企业自身的建设，营造了开放、信任、分享、互助的学习氛围；以文化与制度、载体与特色互为支撑，激发了学习的内在动力，使学习、创新成为党组织带领广大干部职工实现共同愿景、创建卓越业绩的自觉追求。同时，提供了崭新的视角，广大干部职工自觉的投入到了创建活动中，把建设学习型党组织与日常工作生活、与企业的常规工作紧密结合起来，以思想的进步带动素质的提升，以学习的成果促进企业的发展，初步形成了班子“领学”、党员干部“践学”、职工群众“热学”的浓厚氛围，真正实现了企业的党建工作与党员素质工程、企业经济发展同步共振，对独具特色的企业文化形成更具延续力。

作者单位：冀中能源井矿集团元氏矿业公司

本网通讯员：吴雪梅

编 辑：肖风