俗话说，“安全是革命本钱，健康是生命基础”，做好安全工作，是开展好其他工作的根本所在。安全教育是事故预防与控制的重要手段和途径，能提高员工搞好安全生产的责任感和自觉性，有利于贯彻各项安全生产法规和政策，帮助员工掌握安全技术知识，提高安全操作水平，熟悉紧急情况下的应对措施，从而为避免和减少伤亡事故奠定基础。从这一角度讲，安全，从教育培训起步。

——题记

    近日，在国家煤矿安监局组织召开的全国煤矿安全培训示范基地建设座谈会上，神东煤炭集团教育培训中心成为全国首批15家煤矿安全培训示范基地之一。在此次命名授牌中，全国共有22个省（区、市）和部分央企推荐的33家煤矿安全培训机构参与了此次申报，经过半年的材料审查、现场审核，神东教育培训中心成功入选。
    俗话说，没有无缘由的成功，也没有无理由的失败。那么，教育培训中心此次成功入选国家“煤矿安全培训示范基地”，背后有什么成功的故事呢？

    “软基础”——安全起跑线

    事故案例、安全法规、安全操作规程摘录、培训课程体系图画……楼梯口的一排宣传展板都是关于煤矿安全和培训课程的，让进来的人们毫不犹豫地认为，这就是一个煤矿安全培训机构。
    作为神东员工教育培训的专业机构，教育培训中心早在成立之初就拥有了三个“名头”：神华神东教育培训中心、国家二级煤矿安全培训中心和神华集团神东煤炭职业技能鉴定站。随着此次国家“煤矿安全培训示范基地”的成功取得，它又有了更硬的一块牌子。
    “硬牌子”的取得，离不开“软基础”的打底；而今日的荣誉，也是源自多年来的积蓄储备。
    多年来，教育培训中心始终秉持“神东大业、人才为本，煤矿安全、培训先行”的理念，努力建成“行业第一、国内领先”的专业化培训机构。把落实“关爱生命、关注健康；只有感悟不到的隐患，没有避免不了的事故；无人则安”等安全理念作为第一要务，始终坚持把安全贯穿到教育培训活动全过程中，用先进的安全理念教育人、塑造人，提高员工自保互保意识；用强化培训来提高人的安全素质和技能，规范从业人员的安全行为，最终实现本质安全。如果不经常参加培训、学习，要胜任自己的岗位很困难，这样就营造出从“要我培训”向“我要培训”转变的良好氛围。
    理念有了，氛围有了，紧接而动的就是落地和执行。任何一个培训机构，教学方法、教师素质、教材配备都是其教育培训质量的软实力、软基础。教育培训中心深刻认识到了这一点，从“软基础”建设上着力，打造最坚实稳固的“安全起跑线”：
    ——教学方面：从严管理，把好学员入口、出口关。从精管理，课程安排上，做到基础知识和专业知识相结合，以专业知识为重；理论与实践相结合，实践为重的课程体系。从细管理，每期培训班指定一名班主任，负责班级日常管理，包括培训资料整理、考试、考核管理、证书发放管理、基层单位意见及建议等。从实管理，做到培训中心培训与下矿培训相结合，根据生产实际情况，区别培训人员确定培训时间，在不同程度上克服了工学矛盾的问题；按各岗位工种及学员文化程度确定培训教材，按需求确定培训重点。
    ——教师方面：目前教育培训中心有安全培训专职教师10人，兼职教师137人，分别选聘中国矿业大学、华北科技大学、西安科技大学、内蒙古科技大学等知名院校的专家教授以及公司内部工程技术人员，专兼职教师全部取得了安全培训教师岗位资格证书。为加强师资队伍建设，规范培训队伍管理，出台了《神东煤炭集团师资队伍建设与管理办法》。为了优化师资队伍，合理地配置培

训教师，教师的聘用按照“内聘与外聘相结合”的原则进行，并建立了对专兼职教师实行选聘、考核、奖惩及淘汰制度，实行动态管理。一是积极从煤矿安全生产方面的专家学者中选聘兼职教师进行授课，二是从公司内部挖掘相关技术人员并组织其参加安全师资培训，使他们学到专业知识和授课技能，充实教学力量，形成内部自己的师资队伍。
    ——教案方面：教师教案一律采用电子课件，要求采取图文并茂的形式，生动形象，学员容易接受。任课教师接到讲课任务后，要提前将教案交到教育培训中心初审，审核合格后方可进行授课。
    ——教材方面：针对公司的设备大部分为进口设备，没有现成教材可用的实际情况，教育培训中心确立了“通用教材在市场上购买，专用教材自己编写”的原则。几年来，共编写了《煤矿区队长培训教材》、《煤矿班组长案例培训法律法规及标准汇编》、《职业卫生健康知识手册》、《危险源辨识汇编》等40多本专用教材，满足了教学需求，提高了教学质量。
    具备了教育培训的软实力，打好了基础，安全培训就有了方向和内动力。

    “硬设施”——安全发动机

    “实验室、图书室及电子阅览室、活动室、多功能厅、安全展室……样样不缺。”谈起这些年教育设施的变化，该中心相关人员感慨颇深：“无论是模拟实验室，还是操作基地，每样设备都和实际工作中的设备一样，让参加培训的学员像在现场工作一样，对什么安全、什么不安全也能一清二楚。”
    时代进步了，教育更要进步，齐全的设施设备则是教育现代化的第一步。随着煤矿安全的逐渐被重视，随着对煤矿安全率越来越高的要求，神东在安全教育培训上也逐渐加大力度，除了通过对“软基础”的建设来打造稳固的“安全起跑线”，还从“硬设施”的配备上来发动安全的真正起步：
    ——建成和配备了完善的培训大楼和后勤服务设施。培训大楼建成于2008年3月21日，投资近5000万元、建筑面积9572平方米，该大楼集办公、教学、实验、活动、就餐于一体，有13个教室，能够同时容纳680人进行培训。同时配套有一栋能住203人的住宿楼，培训大楼有各类教室、实验室、图书室及电子阅览室、活动室、多功能厅、安全展室等。整个大楼实现了智能化，可以完成电化教学、课件录制、适时监控、远程传输、实践操作、休闲娱乐等多种功能。
    ——购买并开发了网上安全培训课件。为了满足安全培训手段更新的需要，2005年投入46万元购买了西安和利德软件有限公司的安全培训软件——煤矿安全生产技术培训多媒体教学管理系统，用于特种作业人员办证培训和日常安全培训；又于2007年委托该公司开发连续采煤机仿真培训与维护多媒体系统，投入资金135万元。今年，公司与国家安监总局联系购置了规程动漫播放系统，以上三个系统用于培训班的日常培训及员工业余学习。
    ——投入使用全新、现代的实验室。教育培训中心实验室建成于2008年，面积1250平方米，包括机械、电气、安全类等共11个实验室，其中有二级煤矿安全实验室4个，分别为矿井通风实验室、现代化矿井综合模型实验室、二级安全实验室、安全展室。其他几个实验室分别为电气开关实验室、高压配电设备实验室、液压传动实验室、机械传动实验室、电气控制实验室、工业电子实验室、PLC与变频技术实验室。
    “在实验室里上课，边做实验的时候边看逼真的演示，能够清楚地知道操作标准、流程，安全事故是怎样发生的？还能够通过安全展板了解自然灾害避灾路线……总之，既可以教会员工安全操作技能，还可以提高员工的安全意识。”教育培训中心实验室王廷陆说，健全的、现代的安全培训设施可

以对安全教育培训质量发挥更大的作用，也极大地提升了安全培训效果。
    硬件条件的完善，安全培训的质量和效果，有了更大的保障。
    好的师资力量，好的设施设备。安全，有了一个好的开头、好的起步。
    据了解，2009年-2011年，教育培训中心安全培训累计培训煤矿三项岗位人员12733人，企业其他人员41333人。其中：2009年培训煤矿三项岗位人员2127人，企业其他人员8896人；2010年培训煤矿三项岗位人员4380人，企业其他人员16979人；2011年培训煤矿三项岗位人员6226人，企业其他人员15458人。
    员工从这里获得了安全操作知识，收获了安全操作技能，提高了安全认识，也是从这里，安全，真正起步！