进入12月份，山东能源淄矿集团埠村煤矿邀请在外开发建设的职工回矿做报告。为了实现人员转移，企业转型，该矿将技术骨干送到兄弟单位培训，积极申办企业资质，多管齐下，多措并举，为了“走出去”量身“做嫁衣”。

实施转移 教育先行

埠村煤矿是1958年建矿的老矿井,经过50多年的持续开采,矿井有效利用资源逐渐减少。目前可采储量仅有150.3万吨,原煤产量由高峰时期的180万吨降到百万吨左右。2012年,煤炭市场出现黄金十年后的拐点,销售受阻,价格下滑,作为资源枯竭的埠村煤矿经营愈加困难。

为此，埠村煤矿提出了“突破”埠村战略，以转产、转移、转方式为载体，探索无资源开采模式，激活企业的发展活力。

“没出去之前不愿走，走出去以后你就会发现外面的世界太广阔。男人不能做井底之蛙，就得做翱翔在天上的鹰。”12月5日，在双欣矿业杨家村煤矿实施井巷承包工程的埠村煤矿工五队支部书记王维江回家休班时，被埠村煤矿准备队、机电队、掘进区队轮番邀请做报告。

人员转移，再创业，宏伟蓝图呈现，但埠村煤矿部分职工思想守旧，不愿走出去，守着“穷家”不创业，危机意识、发展意识不强，难以突破僵局。为了打消职工“在家千日好，出门一日难”的顾虑，开拓职工的思路，更快的走出去，埠村煤矿党委邀请了2012年4月份到双欣矿业的本矿工五队员工，利用回家休息时间到各区队做报告，打消部分职工不敢走出去的畏难情绪。埠村煤矿还专门召开中层以上的干部会议，教育干部要放下架子，铺下身子，带头走出去。

“通过思想教育，部分干部、职工已经开始主动报名走出去。”埠村煤矿劳动人事科科长刘国强告诉笔者，现在报名的职工明显增多，特别是干部走在了前列。

人员培训 多点开花

去陕西亭南煤业学习综采工作面的安装回撤20人，学习时间两个月；去双欣矿业学习综掘机维修4人学习1个月；到许厂煤矿学习工程预算2人，学习2个月；探放水队伍的强化培训1个月……刘国强的电脑上清清楚楚记录着埠村煤矿职工外出培训的时间、人数和计划。

2012年9月份埠村煤矿申办了劳务输出证，成立了共赢服务公司，企业有了可以走出去承接工程的先决条件。但埠村煤矿是老矿区，薄煤层开采，技术装备相对比较落后，先进的设备职工操控不了，要想走出去必须提高职工对先进设备的操作水平，提升职工各种环境之下的工作能力。

“大采高综采设备的安装、回撤，我们集团公司一直是请专业化队伍操作。亭南煤业正在安装的205工作面，回撤204工作面，由陕西本地一家企业承包。现在，我们已经学习相关知识近一个月的时间。基本操作流程、操作方法都已经掌握，稍加练习就能上手。”在亭南煤业学习的埠村煤矿准备一队队长尹延强告诉笔者。

据悉，埠村煤矿依托共赢服务公司将筹备成立安装、工程、矿业管理、物业服务等多个项目部，现在人员培训已经全面展开，已经有 14名职工取得了综掘机司机证，埠村煤矿还将投资购买掘锚一体机，提升整体的操作技能。

“埠村煤矿虽资源枯竭，但却有一支冲得上，拿得下的优秀员工队伍，有着得天独厚的人才优势，我们将通过再培训打出自己的人才品牌，力求多点开花，加快‘走出去’步伐，加快企业转型。”埠村煤矿矿长郭恒斌说。

申办资质 快马加鞭

有了人员，有了技术，“走出去”还需要承接各种工程的资质和施工资格，这是实施转移的一张“王牌。”

“我们申办成立的山东共赢服务有限公司，有劳动派遣、咨询、为用人单位提供劳动服务等内容。”埠村煤矿“人员转移办公室”工作人员孙佳强向笔者介绍。经过3个月的努力，埠村煤矿的煤炭经营许可证也已申办成功。不仅可以采煤，还可以买煤、配煤、卖煤，实施煤炭物流，为埠村煤矿的走出去提供了更加广阔空间。目前，该矿正在筹备办理地质钻探资质，综采安装、回撤资质，机电设备维修资质。

据悉，埠村煤矿东区可采储量还有82.4万吨。在集团公司加快收缩，稳步实施的精神指导下。该矿制定了收缩计划，按照2013年集中开采-800水平采场，2014年集中开采工业广场煤柱和921采区的计划，将东区的4个采煤队进行合并，集中作业，富裕人员可实施转移。

“经过不懈努力，我们已经完全具备了‘走出去’的条件。12月9日，第二批150人的掘进队伍已开赴唐口煤业，承包大断面掘进工程，年底还将有320人队伍到甘肃甜水堡矿承接托管业务。”埠村煤矿矿长郭恒斌介绍，2013年将是该矿实施转移的集中年，埠村煤矿将改变过去集约化生产模式，变为广种多收，全面开花。（张岩 韩瑜 弋永杰 魏廷宝）