对待农民工问题，特别是在煤矿企业，农民工常年在地层深处开采着光明，他们的合法权益是否得到了应有的保障？这是一个拷问社会和国企良知的问题。

 

      所谓“农民工”，是指具有农民户口，有承包土地，但离开农村从事非农业生产的这批人员。 他们文化知识偏低，他们四处奔波，打工挣钱，养家糊口，在很多企业是一个带有歧视性的自相矛盾的称谓，总受一些国企“边缘化”。但是，他们勤劳朴实，有着超常的吃苦耐劳精神。特别是步入市场经济后，大批农村富余劳动力涌入城镇。传统意义上文化技术素质要求不高的煤矿，就成了农民工挣钱养家的首选，而我所在的芙蓉集团公司70%以上的员工来自附近农村。

 

      在我身边有一名祖祖辈辈都是农民的员工，他在农村环境中土生土长，凭借自己好学苦干，在基层工作中敢啃硬骨头，他一步一个足印，1985年从重庆煤校毕业后经十余年作战，却从工人到技术员、从技术员到科长、工程师、矿长。他就是曾先后芙蓉集团红卫煤业公司董事长兼总经理、珙泉煤业公司总经理，现任芙蓉集团总经理助理、生产部部长的潘贵柱。

 

      这位农民工，从2002年在红卫煤业任矿长以来，在他的带领下，克服了矿田赋存条件差、资源枯竭、煤层薄、自然灾害等重重困难，连年超额完成生产、工作任务，创造了良好的企业经济效益，职工年均收入每年以10%的比例稳定增长，特别是2006年，公司提前完成煤炭资源量30万吨；掘进9500米；安全杜绝了重伤以上事故；矿井质量标准化达一级，安全生产1000天。为什么他能带领全矿包括80%的农民工取得如此傲人的成绩，缘于他就是农民出生，缘于他懂得农民工需要什么。

 

      在他看来，在公司内根本不存在农民工。在这个公司，所有员工都是按国家法规签订劳动合同，享受完全一致的待遇。特别是农民工最关心的社会保障问题，社保系统曾提出农民工要另行抠出来参保，但他在交流会上表示，在本企业无农民工，大家都是合同制工人，应当享受同等待遇，当时的社保系统有显尴尬，但最终被潘贵柱说服了。于是，农民工生病、因工受伤、生育、失业和公积金都享受着和城镇职工同等待遇。他更提出了工资分配向一线倾斜，而一线绝大多数就是农民工。在他看来，企业的发展离不开人才,煤矿企业的安全工作更需要稳定的人心。他认为，如果农民工的问题解决不好，人心的涣散和人员的流动性无疑为安全工作埋下了隐患。

 

      家庭要团圆，社会要和谐，企业要安全。我们要弄清楚农民工迫切需要什么，他们需要完善的社会保障体系。要明白他们为什么他们要立足于国企，就是想到老有所养，病有所医，伤有所治。就拿红卫煤业来讲，小学文化以下的农民工就占273人，初中文化721人，他们都来自农村，这里面肯定有一部分不懂的，但他们知道国有企业更安全。于是我们就要给他们讲清楚养老保险的好处，不要图一时的“高薪”而忘了未来的养老，何况现在国家法规就是职工应当全员参保，不能再享受过去的养老保险补贴。要告诉他们只有按章操作才能保障安全。同时在职工代表大会上，更应该让农民工参加，让他们享受同等权益。在国家的角度，从近期炒得火热的子女升学考试中不难看出，我们应该有政策让他们这群人的子女有条件入学，有条件参加异地升学考试，甚至对农民工子女给予加分照顾，在他们工作一定年限后，应该享受到和城市职工一样的住房福利待遇，一样的劳动保护和定期体、评先争优和职务晋升，享受到年休假、探亲假，要为他们创造学习知识和技能的条件，一视同仁地营造平等就业的环境，要从关心人、尊重人、爱护人的多角度保障农民工的利益不受损失，让优秀的农民工成为国有企业的顶梁柱和当家人，享受到城镇职工同等待遇。只有这样，让一部分农民工看见有知识、有技能的农民工得到了提升，也就有了工作的士气，感受到了内心的温暖。这时，他们也就会认真的钻研技术、认真的学习法规、认真的把好安全生产的每一道命脉，从而实现安全生产。

 

      为了平等，为了安全，为了社会和谐，我们有必要更多地从生活上关心他们、从管理体制上更加完善、从技能提升上加强培训、用国有企业的党建优势提升他们对党的认识，让他们融入党的建设、团队建设，让他们综合素质有更高的提升，用“暖心行动”关心这一人群，让他们不断成为国有企业的生力军、工人阶级的先锋队、优秀团队的管理者，实际就能给企业创造更多的效益。

本网特约记者：罗勇

编 辑：一帆