为实现2013年安全工作目标，街洞公司进一步强化领导下井带班制度，逐级落实安全生产责任制，加大安全奖惩力度。将安全业绩与管理人员的晋升挂钩，与单位的效益工资挂钩，把安全生产量化考核与矿领导的月工资、年薪直接挂钩（安全挂钩考核的比例不低于30%）。

 

      一是要切实改进作风，严格落实公司领导、矿领导及两矿副总工程师下井带班作业制度。各级安全生产管理人员必须切实履行好安全生产管理职责，深入井下、深入现场、靠前指挥，及时发现和排除各种隐患。茶山岭煤矿13区域，32、24、31区域，33区域每小班必须各有一名领导下井带班，茶塘煤矿每小班必须有一名领导下井带班，坚持8小时带班作业与工人同进同出。两个矿井各个作业头面必须有队干和班组长带班作业。凡未按安排表上岗下井带班作业的按公司有关文件给予处罚。

 

      二是矿领导带班上岗必须深入指定区域巡回检查，及时发现和消除隐患，抓住重点，盯住薄弱环节。升井后必须到调度室填报带班写实并写好带班日记，同时填写好当班安全信息反馈表。凡矿领导未按规定完成下井天数的给予处罚200元/班，凡带班作业的矿领导出现1次出早班或迟下井给予当班带班作业的矿领导相应经济处罚，年度累计达到2次的给予就地免职，凡不履行带班作业制度空岗的，对责任人给予就地免职。