| 攀煤花山矿点面结合抓培训 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-1-11 7:09:03 经验交流 | ||
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近年来，川煤集团攀煤花山矿本着“人才强企，技术改变生产”的培训宗旨，采取集中与分散、脱产与业余相结合的方式，紧扣矿井发展主题，点面结合抓培训。
在培训中，针对井下作业人员三班倒的实际情况，除正常安排培训课程外，还为“特殊人员”开设了夜校，并全天候开放电脑培训室，为机考人员提供模拟考试训练场所，以专业对口方式，安排副总及技术工程师兼任授课老师，为参学人员破解技术难题。
为了使新设备、新工艺及新技术早日推广使用，采取急用先培的原则，邀请厂家的技术员以图、物结合的方式，进行现场培训，达到事半功倍的良好实效；该矿还采取“请进来，走出去”的培训方式，将局限的课堂讲解，辐射到全国各地，使学员在学到技术知识的同时，开阔了视野，拓展了先进的管理理念。
2012年，该矿创新培训方式，对参加培训的人员实行奖罚制度，12.6万元奖励通过培训的人员，1.05万元对成绩差的人员进行了处罚，使大部分学员尝到学习知识也能获得资金的甜头，也让小部分不爱学习的人员品尝了“苦果”。2012年，3000余人次在所属地和域外进行了培训，为企业安全生产和技术支撑打牢了基础。
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