本网讯：山东省肥矿集团菏泽聚隆公司采取多种形式，在提高员工素质方面下功夫，在提高管理能力和水平方面下功夫，按照“工作学习化、学习工作化”目标，在员工中倡导“对标找差、充电提效”理念，以员工素质的提升，促进企业发展。

        这个公司开展了“每日一小时学习”活动，自去年10月开展以来，公司在三个多月的每日一小时学习活动中，员工的学习参与率达到了95%以上，平均学习成绩达到95分以上，通过学习活动的开展，对于提高员工的综合素质和业务能力、专业技能有了积极的促进作用。

       为了开展好此项活动，公司制定了学习方案，对于学习的内容、学习的方法、学习的重点、以及通过学习要达到的目，提出了具体要求。公司员工根据自身工作需要，分别学习了焦炉工艺与设备、造价人员的基本常识、炼焦技术、施工管理、写作等知识，学习中，大家自觉遵守学习纪律，严格执行签到制度，每天19:30时，准时学习，在学习的过程中，他们严格请销假制度，在不耽误工作的前提下，集中精力开展学习活动。为了提高学习效果，工程科还采取讨论、写体会文章等形式，提高学习的效果，对于由工作忙没有及时参加学习的员工，要求他们利用业余时间补齐学习内容；有的科室负责人因公外出或者开会，但也坚持和大家一样参与学习活动，学习笔记从未落下过。

       在开展此次活动中，公司员工坚持在每天学习结束后，自觉将学习笔记交给学习委员，由学习委员批阅后，送往综合楼交给对党支部副书记、工会主席王军审阅，每月月底将考试题库及学习配档表由学习委员汇总后，发给公司组织人员。学习过程中，大家本着学以致用、学用结合的原则，一方面注重提高专业技能，另一方面，重视将学习效果在工作中体现。如政工的几名同志，通过学习写作知识，对外对内的新闻报道的数量和质量都有了新的提升。还有某技术员，通过化工知识的学习和充电，攻克了3道技术难关，对于提高公司建设速度奠定了基础。

       这个公司工会本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，组织开展百日一小时学习活动，活动中，公司要求员工以目前自我状况与百日后自我对标，明确自身不足，提升工作能力，学习内容包括政治理论、专业知识、企业管理知识等，公司采取周一集中自学和周二至周四分散自学的方式进行，要求人人在每月最后一周制定学习计划单及配档表；为了检验学习效果，公司成立了每天一小时学习活动领导小组，并下设办公室，负责学习活动的统筹安排、学习纪律的检查考核；每个科室设一名学习委员，负责本科室员工学习计划、学习记录、考试题库的汇总、审核及维持学习秩序；执行本人签到制度，建立学习签到薄及个人学习笔记。 做到定期检查，定期考试，对考试题库、题目进行审查，并对照个人学习申请单和配档表，补充完善相关考试内容；目前，公司三百多名员工都制定了学习计划和学习配档表，确保学习活动取得实效。

本网通讯员：郑静

编 辑：冰河