陕煤化集团彬长文家坡矿业公司副井提升机司机班组近日被评为彬长集团“优秀班组”。班组的9名员工在欣喜之余，更多的是冷静。他们不约而同地言道：“优秀班组的荣誉是拿到了，来之不易，但这个牌子就像捧在手里的凤凰，稍微一松劲儿，就会飞走，被别人抢去，所以还得加把劲儿，永远不能自满。”

      细细品味这朴实的话语，我们感受到的是这个班组永不停息的工作干劲儿和创先争优的火热情怀。

 

 

      走进提升机房班组的操作室，一阵清风扑面来：窗子明，桌子亮，墙壁白，奖状、证书整整齐齐镶嵌在墙上的荣誉栏里，哗哗哗的翻书声、轰隆隆机器的操作声格外地动听——这是一处极具诱惑力的所在！

 

      据介绍，副井提升机房班组肩负着煤与矸石、人员及设备材料的提升重担，是联系地面和井下的“咽喉”。司机操作涉及的可编程序控制系统有上万条指令，上万个继电器相互作用才能完成内部的控制系统。员工根据绞车运行状况随时调整视觉、听觉神经，集中精力，查找细微变化，判断设备运转是否正常，做到眼观六路，耳听八方。他们在实践中形成了一种积极好学的学习风尚，不论班长还是新工人，他们在技术知识的领域里互相学习、互相探讨，敏而好学，不耻下问。

 

      光有理论知识不一定就能提高员工的技术素质，理论联系实际才是技术提高的根本。组建班组一年来，班组成员积极参加公司举办的各项技术培训，其中一人申报高级工，八人申报中级工，并且有五人考取专升本，两人参加了成人高考，让“抬头墙上学，低头业余学，业余课堂学”的口号变成了实实在在的行动。此外，提升机房班组充分利用各类大中修的机会开展技术学习，通过对现场设备的“解剖”，他们逐步掌握了设备的结构，通过和自己所学知识的对比，来分析和验证各类设备的关键部位以及易出现问题的部位、产生问题的原因、解决问题的方法等，使每位员工做到了操作前心中有数，检修中心中有底。心里有了底，工作起来就快速了、灵活了，平时的工作就更有安全感，工作效率便提高了。

 

 

      副井提升机房班组的工作现场，是一片不同寻常的场面：工作现场，经验丰富的老员工诲人不倦，常常是手捧书本，拉着新员工的手，对着正在运转的设备详细讲解，面对新员工的询问不厌其烦。工作间隙，往往因为一个技术性的问题而引起全班的集体争论，常常争论得面红耳赤，忘记了下班，忘记了回家。争论的结果是技术的提高，情意的加深，力量的凝聚。提升机房班组长笑着对我说：“拿着书本走向现场，为了一个问题争论不休，这是提升机房的工作特点。”

 

      新形势下，基层班组的思想工作如何做？提升机房班组的做法是，“老员工放下架子，新员工放下面子，全班员工扑下身子”。他们的解释是，老员工放下架子，不摆谱，不摆老资格，言传身教；新员工放下面子，去除不懂装懂的弊病，谦虚请教；班组全体员工扑下身子拼搏实干。那么，班组建设则蒸蒸日上。

 

      每当一月的的工作完毕，班组的成员自觉地坐在一起，气氛融洽，他们对事不对人，诚心换真心，各抒己见，实事求是，对工作中存在的问题不回避，不隐瞒，对设备隐患能够进行全面的分析，共同查找问题的症结，一起讨论解决的措施。不论是老师傅还是新员工，还是班长，都能以负责的态度，善意地提出他们工作中的优缺点，一起帮忙整改提高。不少员工都言道：“任何人到了提升机房，学习的不仅是工作经验和技术知识，还会收获一份真挚的情意。” 班组员工随着共事时间的增加，不仅谈工作，还能够敞开心扉，把自己在生活中、工作中、学习中的遇到的困难向大家倾诉，有了好事大家共分享，遇到不幸大家共帮忙，彼此亲同手足，其乐融融。

 

      班组是企业的细胞，班组建设不能一劳永逸，班组建设没有终点站，班组建设是一场永不停息的“持久战”，常抓不懈，用真心，动真情，这是副井提升机房班组加强班组建设的深刻内涵。

本网通讯员：王英

编 辑：一帆