| 鹤煤十矿“三项行动”消除三类不安全隐患 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-1-15 9:34:40 安全专题 | ||
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本网讯：鹤煤十矿采取源头防范、亲情帮教、效果评价三项行动，有利消除了安全意识薄弱、安全不放心人群、情绪不稳定三类人员不安全隐患，确保矿井安全生产。 源头防范行动。该矿建立健全岗位职工安全档案，除定期对安全意识薄弱的职工进行统计归类，梳理出安全重点管控人群，在工作现场和生活中有针对性的重点对他们进行帮扶管教外，还紧密结合队、班组实际，出台班组安全管理实施方案，健全安全谈心制度，建立班组人员档案，收集汇总职工家庭情况、性格爱好、工作表现优缺点以及职工在不同时期的思想变化等各方面资料，针对不同职工的具体情况，从思想源头找差距、从日常习惯找切入点，强化对不安全人的思想防范教育。 亲情帮教行动。该矿工会建立心理帮扶制度，家属坚持与“三违”人员交心谈心，班组长、群监网员、生产骨干每月对“安全不放心”人群和月考核被罚款的员工进行单独谈话。为避免谈话流于形式，各班组建立谈心记录台账，严格谈心内容，并要求每次谈话必须要有谈话谈心事由，有帮助分析查找的原因，有明确指出的整改意见，有被谈话人认识到自身差距后的表态发言，有被谈话人的认可签字，有效避免了职工工作情绪低落，带着“心病”上班的不安全状况，使安全不放心人在强势的安全宣传教育和良好的舆论氛围里得到潜移默化的转变。 效果评价行动。针对人的不安全因素有侥幸心理、麻痹大意、逞能心理、惰性心理和情绪波动五种特征，该矿将不安全人进行归类管控帮扶，建立党员、群监网员、班组长“一对一”结对帮扶机制。每月进行一次帮扶效果评价考核,并纳入双基考核，依据考核结果兑现奖惩，促使帮扶者尽心尽力，被帮扶者诚恳接受，有效促进了帮扶效果的整体提升。
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