童亭矿女工协安员“巾帼保安全”的行动，是矿区女职工提升素质建功立业工程的一个缩影。2012年是淮北矿业积极应对风险挑战，打好安全生产、经营管理两个翻身仗，扎实推进转型跨越的一年。在矿区转型发展的新形势下，淮北矿业工会女职委团结带领广大女职工和煤矿职工家属，以“巾帼建新功、岗位争优秀”为主题，突出实施女职工提升素质建功立业工程重点，激发女职工的创造潜能和创造活力，为促进矿区科学发展、安全发展、和谐发展做出积极贡献。

      彰显特色，争创巾帼示范岗

      “在淮北矿业建设和发展的伟大进程中，矿区15000名女职工是积极的参与者、实践者，她们在推动企业安全发展、和谐发展中发挥着‘半边天’的作用。”去年3月2日上午，淮北矿业女职工提升素质建功立业工程成果展示暨表彰启动大会在会议中心举行，淮北矿业工会主席张宇对女职工提升素质建功立业工程给予充分肯定，并且提出了新的要求：“要始终围绕淮北矿业建设和发展的主线，团结动员广大女职工立足岗位、建功立业。”

 

      面对急转直下的煤炭市场和繁重艰巨的工作任务，淮北矿业工会女职委组织开展了以“巾帼建新功，岗位争优秀”为主题的“双争”竞赛活动。以“一个窗口一面旗、一个岗位一颗星”为引领，引导女工班组把“巾帼示范岗”建设成为建功立业载体，岗位成才阵地，优质服务窗口，女工形象样板。在竞赛活动中，公司女职委严格按照创建标准，从提高创建覆盖率向注重创岗质量转变，选树了新一轮巾帼示范岗，进一步发挥了示范岗点的标杆作用。袁庄矿瓦斯监控机房班等19个女工班组在竞赛中脱颖而出，荣获2012年淮北矿业“巾帼示范岗”称号。在这荣誉的背后，是矿区女职工的顽强拼搏和卓越奉献。

 

      亳州股份35KV供电班的女工，在班长许艳梅的带领下，充分利用８小时工作时间，把工作做细做实，在实现了修理项目、技术资料、整改内容、设备运行档案、统计报表电脑操作编制后，还不断探索提高修理及设备操作技术水平的有效机制，制订出适合班组工作的制度15项，实现了人员有分工、设备有专责、责任有落实、考核有制度，班组管理水平得到了提高，出色地完成了矿井高压供电，日常维护以及外线检修任务，保证了矿井供电安全，实现了矿井供电零事故。

 

      临涣矿压风变电女工班，担负着全矿供电压风任务。为了更好地节能降耗，女工们积极投入到新设备、新技术的改造之中，配合工程技术人员及维修人员完成技术改造。其中压风机集控及恒压供风改造实现变频恒压供风，达到节能降耗和提高供风质量效果，按节电率25%计算，一年可节电64万千瓦时，节能效果明显。此项目获得临涣矿科技项目一等奖、淮北矿业创新创优优秀成果奖。

      创新创效，女工班组有作为

      2012年的煤炭市场，是跌宕起伏的一年。淮北矿业积极应对，坚持内外兼修，抓好成本控制，努力实现有质量、有效益、可持续的发展。淮北矿业工会女职委动员和组织广大女职工与企业和衷共济、共克时艰、共谋发展，以管理创新节支降耗增效和优质服务为重点,组织动员广大女职工立足岗位，敬业奉献，开展了女工班组创新创效成果评选活动，巩固扩大打好“两个翻身仗”成果，为加快推进矿区转型跨越发展贡献力量。

 

      临涣选煤厂西区选煤车间浮选一班是一支能打善战的女工队伍。在班长贺红玲的带领下，女工姐妹成立了读书小组、技术攻关小组，刻苦学习《选煤基础知识》《浮选技能》《怎样回收精煤》等书籍。她们把理论和实践有机结合在一起，2012年重点围绕节能降耗就是效益这一理念，开展创新创效技术攻关。她们每周开一次实践交流会，分析精煤的产率、灰份、水份；原煤的质量、油耗、介耗。根据不同煤种制定不同的操作制度，岗位之间相互配合，解决了一个个技术难题，使浮选药剂消耗降低了0.2KG/吨原煤,每月节省7万元左右,油耗降低了0.1%,每月节省15万元,产率提高了0.09个百分点,为厂多创收上百万元。

 

      华塑公司作为淮北矿业“超越煤炭”的大型综合盐化工项目，一期工程各类物资年吞吐量达500多万吨。由于地磅系统设计较为复杂、工期较长，不能满足项目投料试车的要求。担负计量工作的女工班组，积极简化设计，地磅设备由原先的高出地表面改为与地面平齐，由原先的一台磅秤改为八台磅秤，不仅提高了安全性能、操作安全可靠性，而且提高了工作效率，保证物料的及时供给。司磅员们在工作中发现，每天会有不少物料洒落在道路和秤体表面上，她们在清扫磅秤周围卫生的同时，将洒落的物料分类收集起来，然后再通知相关部门将收集的物料投入到生产中去。据统计：每月收集物料可为公司节约上千元，一年节约成本上万元。

 

      2012年度，矿区评选出女工班组创新创效成果34项。双龙公司机修厂“四铁”维修班的《修旧利废自制加工》，朱庄矿井口机厂机修班的《法兰螺丝修复工艺革新》，岱河矿业物业科洗衣房的《精细管理节支降耗》，朔里矿业灯房班的《矿灯管理服务流程创新》，祁南矿物管科井口超市的《零距离服务提效率》，童亭矿总务科卫生班的《“四字法”应对经济“寒冬”》，淮选厂技检车间北区采制乙班的《“三心”安全管理法与“三性”质量管理法相得益彰》，许疃矿变电所班的《35KV变电所磁控电抗器技术改造》，袁店二矿灯房班的《“三个十”管理法》等项目，都在企业控制成本、节支降耗中发挥了重要作用。

      安全协管，倾心当好“四大员”

      安全生产是煤矿永恒的主题，需要矿区上下共同努力。2012年，淮北矿业工会女职委找准切入点，充分发挥自身的特点和优势，以“安全生产体系建设”为主线，以“服务企业安全发展、服务广大矿工”为目标，以“家庭帮教、人文关怀、化解矛盾、服务职工”为重点，指导督促基层25家矿级妇女协安会，结合本单位实际，扎实开展了“建功十二五、巾帼保安全”协安竞赛，矿区1800多名女工协安员踊跃参与竞赛活动，当好安全文化倡导员、职工情绪协管员、家庭矛盾调解员、服务职工的提醒员，全面提高“安全文化倡导”、“三违走访帮教”、“区队安全联谊”、“服务一线职工”的能力和水平，不断扩大女工安全协管工作品牌效应，全年有30项最佳协安项目通过评审获奖，为淮北矿业安全生产筑牢了第二道防线。

 

      海孜矿协安会策划一场全矿性的安全生产体系直通车——向幸福出发综艺擂台赛，让干部职工一起重温安全理论，感受安全文化，检验安全素质，了解安全制度，体会安全责任重于泰山，营造了浓厚的安全文化宣传倡导态势。

 

      石台矿业建立了“安全隐患职工”心理疏导站，公司14个协安分会分成4个小组，从周一到周五每天在疏导站轮流值班，安装了热线电话，保证随时有人接听。职工来到后，协安员为他们建立“动态档案”，将职工的家庭情况、工作情况、收入情况，属于哪类隐患人一一记录在册。对他们行为进行分析，通过算亲情、经济、生命“三笔账”，及时对职工进行心理分析和心理疏导，同时配合播放煤矿安全事故电视短片、安全行为警示，通过生动的画面让职工吸取教训，真正从心底深处自愿远离违章，做到安全生产。疏导站环境优雅、阵地温馨、设施齐全、功能多样，在煤矿协助安全管理工作中发挥了不可替代的作用。

 

      桃园矿协安会引导矿工家属关注安全，开展了“牵手安全，夫妻同上安全课”活动，促进了矿工夫妻间的情感交流，自觉抵制“三违”，向不安全行为告别，收到了良好的效果。

 

      岱河矿业通过“姊妹”结对子的形式，以老带新，互相学习。公司妇女协安会组织新协安员来到百米井下，走进生产现场，感受煤矿工作环境，感受煤矿职工辛苦。新协安员黄薇激动地说：“来到井下才了解一线职工的辛苦和奉献。今后我一定多参加协安活动，提醒职工注意安全生产。”她们建立了协安员QQ群，随时发布新思想、新见解，交流经验，提高协安工作水平。

本网通讯员：陈家亮

编 辑：一帆