思想是行动的先导，理念是文化的核心。面对各生产装置运行状况和安全管控实际情况，神宁集团煤化工烯烃公司始终坚持“安”字当头谋发展，文化塑魂凝心志，用润物无声的安全文化去引导和教育员工，以文化“磁场”的辐射效应吸牢更多的安全“放心人”。

 

      烯烃公司把全面提升安全管控水平和全员安全素养作为安全文化建设重要手段来抓，根据“一个前提、两个转变、一种趋势”的工作思路，使安全文化建设真正立足需要、立足实际，着眼未来，形成强劲的发展态势。“一个前提”就是安全文化植根于烯烃公司安全生产实际和安全文化理念的沃土，生根发芽，健康发展；“两个转变”就是安全文化建设适应煤化工行业的实际、适应安全管理从科学管理向文化管理转变；“一种趋势”就是顺应烯烃公司发展的安全文化建设的实际需求。

 

      安全文化能否深入人心，载体至关重要。煤化工烯烃根据生产实际，因地制宜地开展了系列安全文化教育活动，通过岗前宣誓、安全论坛、安全警示教育、风险应急演练、事故案例展板等活动，让员工在潜移默化中得到一次次安全教育的洗礼。该公司结合“2020班前会模式”在基层车间班组进行岗前安全宣誓，同时，为了让员工入脑入心，基层各车间班组还将每个员工的全家福照片张贴在交接班室，悬挂在醒目处，让员工上下班看一眼家里人，既丰富了安全宣誓的内容，又对员工进行了生动的教育。

 

      2012年以来，煤化工烯烃公司还组织安全警言警句征集评比、仿宋字大赛、安全知识竞赛、安全文艺小分队下现场、一线送温暖、演讲比赛、安全展板评比等员工群众喜闻乐见的活动，寓安全教育于娱乐活动中，使员工群众在潜移默化中强化了安全意识。

 

      为保证安全教育无处不在，人人过关，煤化工烯烃公司在党员干部中实行行之有效的“三四五六”活动， “三主动”即有困难去帮助、有矛盾主动去化解、有问题主动去解决；“四坚决”即酒后坚决不让上岗、休息不好坚决不让上岗、思想有矛盾坚决不让上岗、不懂操作规程措施坚决不让上岗；“五清楚”即员工家属情况清楚、员工脾气性格特长爱好清楚、工作表现和优缺点清楚、业余生活和社会交往清楚、不同时期的思想变换清楚；“六必访”即员工婚丧嫁娶必访、家庭发生重大变故必访、家庭发生矛盾必访、员工生病住院必访、家庭困难必访、缺勤员工必访”。

 

      强烈的磁场效应带来了明显变化。如今，“遵安全、保安全、谋安全”在煤化工烯烃公司蔚然成风，各基层车间通过每日一题、每班一问、知识大比拼等形式，广大员工牢记安全理念，践行安全理念。随着文化的逐步渗透，员工的安全意识、安全行为显著增强，越来越多的安全放心人成为煤化工烯烃公司发展的中流砥柱。

本网特约记者：赵寅

编 辑：一帆