【本网讯】 为加快矿区的健康稳定发展、拓宽矿党政班子与干部、职工的联系渠道和沟通途径，充分发挥好教育、引导、监督、管理的作用，及时了解和掌握广大干部职工思想动态和需求，更好地促进各项工作的顺利开展，内蒙古榆树井煤矿建立了干部约谈制度。

一、约谈对象和内容

（一）约谈对象： 

      1.全矿副科级以上领导干部；2.中级以上专业技术人员；3. 其他需要约谈的人员。

（二）约谈的内容： 
      1.了解工作、思想、学习、生活、廉政等方面的情况；2.对矿安全生产经营工作的意见、建议和要求；3.反映所在单位领导班子及领导干部在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题；4.其他需要直接向矿领导反映的情况。

二、约谈的方式： 

      1.约谈采取双向互动谈话的形式(要求约谈及主动约谈)；2.实行分级负责的方式(主要领导或分管领导)； 3.采取灵活、便捷的方式进行。约谈可结合工作检查、干部考评（考察）、调研等活动进行，也可根据实际情况采取个别谈话、集中谈话、座谈的方式进行。

三、约谈的原则和要求 

      1.坚持以诚相见，耐心细致地听取约谈对象的意见、建议和想法；2.关心领导干部，做好思想政治工作；3.把握分寸，既肯定成绩、鼓励上进，又防微杜渐、指出问题或提出要求和努力方向；3.汇报要实事求是，力求做到客观、公正； 4.对约谈对象提出的意见、建议、要求以及反映的问题，党群工作部将根据矿领导的意见和要求做好协调落实工作，视情况在3个工作日内予以书面形式答复，并及时对约谈情况进行建档备案。 

      通过建立约谈制度，进行有效沟通，把领导的关怀和鼓励及时送到员工的身边，把困难和顾虑及时化解和排除，大大提高了员工干事创业的工作积极性，更好的推动了和谐矿区的健康稳定发展。

本网通讯员：高云峰

编 辑：徐悉