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| 卧龙湖矿严字当头挤压“三违”生存空间 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-1-17 10:22:35 安全专题 | ||
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本网讯：新年伊始，卧龙湖矿认真贯彻落实集团公司和恒源煤电职代会精神，严字当头，狠反“三违”，最大限度挤压“三违”生存空间，使员工不敢“三违”、不愿“三违”、不能“三违”，从而确保矿井安全生产。 严反“三违”力度大。该矿给矿领导、中层管理干部、班队长、安监员按月下拨了1-2名“三违”指标，每月对各级管理人员反“三违”情况进行通报，并严格考核兑现，对完不成反“三违”指标的扣减安全风险抵押金，对超额完成指标的给予奖励。同时，积极开展安全联保互保责任制，一人发生“三违”，安全联保人、班队长、区队管理干部同样受到处罚。其次，该矿建立“三违”举报奖励制度，对举报“三违”的人和事，按性质给予一定奖励，极大地提高了全员反“三违”的积极性和主动性。此外，该矿还充分发挥党员监督岗、青安岗、特聘群监员的监督检查作用，经常性开展“零点行动”、“奉献在双休”等活动，重点打击“三违”人员，最大限度挤压“三违”空间，确保矿井安全生产。 惩处“三违”力度狠。该矿将“三违”行为根据其情节轻重、后果影响划分为轻微“三违”行为；一般“三违”行为；严重“三违”行为三个等级，分别给予停班学习、业务考试、写保证书、交学习费、现身说教、经济处罚、扣除个人当月安全奖励等处罚。同时，建立“三违”人员黑名单制度，凡对进入“三违”黑名单的人员，取消本人该年度相关评优评先资格，年度内班组进入“三违”黑名单2人次、部室进入“三违”黑名单3人次的，分别取消班组、部室该年度相关评优评先资格。 预防“三违”措施实。为做到从源头上治理“三违”，该矿不断完善月度“三违”行为分析制度，建立“三违”人员柱状分析图，对“三违”人员建档管理，并组织相关单位定期分析产生“三违”的深层次原因，查找倾向性、典型性问题，制定出有针对性的整治措施，将“三违”行为消灭在萌芽状态。同时，该矿积极发挥政治工作优势，要求党支部书记、工会主席、女工协管员定期对“三违”人员开展帮教活动，真正使“三违”人员从思想深处认识到违章的严重后果，从而做到“上标准岗，干标准活”。此外，该矿还积极通过“四个一”安全培训、技术比武、岗位练兵、“三违”人员现身说教、事故案例分析、班前安全知识竞答、安全大讨论等活动，有效提高员工岗位业务技能和安全意识。
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