过去的一年，川煤集团绿水洞煤矿工会按照“组织起来，切实维权”的工作方针，抓提前、争主动，全年紧紧围绕“六大项”开展工作。

 

      一是主动做好群众安全监督检查。加强薄弱时段、重点区域查岗力度，矿工会一直坚持开展双休日、深夜零点查岗活动，反“三违”活动36次、查处24人次，经安监处和专业部门追查处理，共计罚款4700元，查处隐患709条，现场督促整改86条，以隐患整改单方式发出隐患623条，整改率达99.7%。

 

      二是强化群监员现场监督履职考核、切实开展职业病防治工作。全年对不能正常履职或履职效果差的66名群监员，取消月度津贴23087元，终止是9名群监员资格。同时，每个月开展职业病防治自查整改活动，对作业场所的粉尘、安全防护设施、操作规程、劳动用品使用等情况进行检查考核，全年对职业病防治工作前三名单位给予了10800奖励，对后三名按照文件规定进行处罚。

 

      三是在全矿范围内大力推广 “五小”成果。矿工会将五小创新及合理化建议工作常态化、正规化、标准化、制度化。在基层连队先后涌现了诸多先进工作能手，并创建了“何模洪创新工作室”和“龚建创新工作室”推动科技创新，全年共收集五小成果208项，创造实际经济价值1000多万。

 

      四是认真开展家属协管工作。去年矿从新聘请家属协管45名，到基层连队帮教78次，帮教“三违”、轻伤人员93人次。积极组织开展井口送温暖活动，累计为职工发送矿泉水85000瓶，缝补工作服2160套，补手套200双，钉钮扣20800颗、送姜糖200斤，送绿豆150斤、在端午节送粽子300斤，鸡蛋500个；在元宵节送汤圆700斤，安全知识有奖问答送纪念品300余份。

 

      五是落实扶贫帮困措施，建立企业帮扶长效机制。健全和完善“两级”困难职工档案，矿工会分别按照绝症类、重大疾病类、一般性困难和子女入学四大类在全矿职工中摸底登记，同时细化了金秋助学、慰问伤病职工、爱心捐款等多种帮扶形式，全年争取上级扶贫帮困资金20万元，惠及151名困难职工，发放金秋助学金33200元，组织全矿职工为索道队女工李兴琴、准备队侯仁海两名职工爱心捐款5.6万元。

 

      六是娱乐活动形式多样化、宣传工作紧跟步伐，丰富职工文化生活。在一月份春节佳节“舞龙舞狮”拜年活动、游园、舞会、拔河比赛参与职工众多，三八节组织女职工长跑比赛，四月份组织广能公司音乐舞蹈协会年会和职工象棋比赛，五月份组织“和谐之家”职工美术书法摄影展，七月份组织小品参加第七届革命老区安全生产交流会演出，十月份承办和组织广能公司“大美矿山职工歌手赛”，十二月份承办和组织广能公司“首届职工曲艺比赛”。同时矿工会全年完成外宣报刊26篇，外宣网络41篇，川煤及广能网站42篇，宣传工作超额完成集团公司下达的外宣任务。

 

      这一系列工作的有效开展，为矿顺利完成全年各项经营目标起到了积极的促进作用。

本网通讯员：吴江

编 辑：一帆