“工作到底是为了什么？”，“这样的工作我快乐吗？”相信很多职场中的人下班后拖着疲惫不堪的身子，躺在床上都曾有过这样的想法。

 

      随着社会的进步，经济不断发展，每天为生活奔波的人们都被“养孩子”，“养车子”，“供房子”压弯了脊背。很多人抱怨：拿着非洲人的工资，消费着瑞士的早餐。对于每一个人来说，工作不仅带来稳定的收入，满足生活方面的需求，同时也体现了个人的价值，满足了被尊重的需求。另外，工作还给人提供了重要的社会交往场所，让自己和他人保持经常的接触。

 

      首先，快乐是一种心情，心情是可以调整的。只要让员工感觉自己被公平地对待，他的心理就会平衡；让员工知道自己的工作环境安全并适宜个人发展，他的心态就会正常；员工在企业所见到的一切都赏心悦目，他的心境就会开阔。很多年轻人，干活儿的时候敷衍了事，当一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点，但到了玩乐的时候却是兴致万丈，得意的时候春风满面。他们似乎不懂得工作时付出努力，总想避开工作中棘手麻烦的事，希望轻轻松松地拿到自己的工资，享受工作的益处和快乐。一些人讨厌工作，可是很多人失业后才会发现，即使再讨厌的工作也比没有工作幸福得多。工作可以给我们带来金钱，可以让我们拥有一种在别处得不到的成就感。但有一点不应该忘记，丰厚的金钱和巨大的成就感是与付出辛劳的多少、战胜困难的大小成正比的。

 

      其次，快乐是一种态度，态度是可以改变的。快乐是互动的，因此，企业应尽量营造快乐工作的氛围，传递给员工一些快乐的信息，使员工多一些惊喜。企业得到的回报将是员工的忠诚及其工作的积极。

 

      最后，快乐是一种选择，选择是自由的。企业选择实施快乐工作的理念，意味着企业有能力付出；员工选择快乐工作，意味着员工乐意付出，如果得大于失，就产生了快乐。

作者：陕西陕北乾元能源化工有限公司张巧云

编 辑：一帆