新年伊始，各行各业都在讨论春节假期问题，特别是企业基层员工，他们更显“无赖”，有职工认为，连上8天班，被称为“史上最长工作周”11日结束后遭到众多网友吐槽。2012年年底，全国假日办的放假通知一出，劳动者就开始数假期了---2013年元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋和国庆7个节假日共放假29天（2012年为27天）。不过，29天大半是从星期六、星期天借来的，剔除双休日后假期仍是11天。一年一度，所有的节假日，应该是“春节最大”。近日，又有媒体报道，有人为了回家过年甚至不惜辞职。一时间关于假期的问题引起广泛关注。 

      这些确实是不诤的事实，作为国家的假期规定，只是按照国家规定的带薪休假期的调配，重点是国家公务员等按此要求休假，笔者认为，企业应当按照这一规定作出调控，让职工足够的享受到国家规定的假期时间。但在国家规定的假期中不作调整，也不违反劳动法。因此，我认为作为企业和员工更应该理性认识休假问题。 

      首先，企业应该做好工作安排。《劳动法》规定的法定假日，是职工的基本权利，企业不能强制性地安排职工加班加点，如果确需加班的，应当按《劳动合同法》相关条款给出加班工资。而作为企业主，更要根据企业工作实际，瞄准国办发明电〔2012〕33号《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》时间表，在生产上作好提前安排，让更多的职工能享受到调休的假期。 

      其次，企业应当作好假期调整。我们每个职工还有其它假，比如探亲假、年休假等。一个优秀的企业管理者，他会通过工会等协商形式，与职工代表沟通协商，比如元旦规定放假实际规定是一天，调休后是3天，但得补上周末调休两天。这个调休不是硬性规定，有些企业在前一周和后一周各调一天，就把八天工作变成了七天，而有些企业就生绑硬套的让职工连上八天，当然大家有怨言了。还有部分企业做了非常灵活的安排，在放假前做了一些统计，有些员工有探亲的，可以利用这个时间请探亲假一并休假，而有年休假的也可以作逐步分期休假，连同休假。这样，职工的假期就宽松了，不怨国家也不怨企业。 

      再次，国家应该重视民意。作为国务院办公室，应当把今年安排引发热议的问题作出回应，并引起重要，多听取社会各界的声音。看看国家还有没有不完善的休假制度和假日安排，既不违规又不违法。更要看到基层特别是员工因长期上班而引起的不愉快，这种不愉快不但影响工作效率还可能给安全生产带来隐患。特别是机关工作的员工，肯定就有部分是东一头西一晃，会认为这本来就是我的休假日，既然强制要上班，强制要补回假日，那就是混日子。国家应该从这些方面思考，如何更加有利于假日安排，从宣传角度领好头，引导行业和企业的认识。 

      另外，我们职工要有爱企如家的思想。既然你工作在一个企业，就应该更多地理解企业的难处。比如一些24小时不能离人的岗位，肯定就要有人值守加班，只要企业按国家法规安排了休假，按加班时间给予了规范的报酬，在每月没有突破规定的加班时间，那么就应该支持企业。大家不应为放假而起哄，我们的假期公布的七个重要节日的假期外，还有探亲、年休等其它假期，要学会理解企业，让象国家和企业理解自己一样，就象你理解你的爱人和家人一样。 

      想必，只要国家层面多作思考和宣传，只要企业按国家规定给职工们提供就有的包括年休假、节日假、探亲假、青年假等法定假期，再加上企业职工的理解，一切舆论都将平淡下来。如果花那么多心思去埋怨、羡慕、忌妒和恨，不如端正态度，勤奋工作，用好的心情、好的心态、好的举止去迎接更加灿烂的明天。

本网特约记者：川煤芙蓉武乐(红卫)煤业 罗勇

编 辑：徐悉