本网讯 为进一步提高专业技术人员业务水平，激励专业技术人员的学习、创新意识，优化专业技术队伍结构，近日双龙煤业修订了《专业技术职务聘任管理办法》，刷新专业技术职务聘任管理制度。

 

      修订后的《专业技术职务聘任管理办法》共六章二十二条，主要从总则、专业技术职务聘任、人员管理、解聘、激励等方面对该矿专业技术职务聘任做了明确规定。

 

      该矿新的聘任办法打破专业技术职务与行政级别对应关系，突出专业技术人员技术管理职能，明确了矿专业技术职务聘任管理机构，阐明了专业技术职务聘任的基本原则；根据职务聘任类别和专业技术岗位现有情况进行了分类划分，同时按照各职能部门管理人员所对应的专业技术职务聘任专业范围，进一步规范了专业技术职务聘任管理；新增了“从事本专业工作表现优秀、成绩突出”一条，重点说明了聘任管理办法重视专业技术人员业务成绩和考核的基本原则；规定了专业技术人员考核的方式、考核周期与考核机构，如“考核结果作为兑现培训期间工资、奖金，以及以后提拔、任用、职称评聘的依据”等；同时还规范了对经矿聘任的专业技术人员待遇标准等项目。

 

      该办法的修订，体现了专业技术职务聘任管理的规范性、合理性原则，也为该矿今后的专业技术职务聘任管理工作提供了指导依据。

本网通讯员：刘美迎

编 辑：一帆