面对淮北矿业转型跨越发展的新形势，如何做好人口和计划生育工作？1月14日，在淮北矿业召开的人口和计划生育工作会议上，提出要坚持计划生育基本国策不动摇，进一步稳定矿区低生育水平，突出目标管理考核、基层基础建设、“生育关怀.幸福家庭”活动三个重点，在严格人口目标管理考核等六个方面下功夫，全面提升矿区人口计生工作整体水平。

 

      2012年，淮北矿业人口计生委始终把稳定低生育水平这一首要任务抓紧抓好，突出政策宣传引导、信息质量管理两个重点，着力打造“和谐计生”，较好地完成了与淮北市政府签订的人口目标管理任务，为企业打好两个翻身仗创造了良好的人口环境。今年，随着企业转型跨越发展的推进，人口和计划生育面临许多新情况新问题，需要采取更加符合企业发展的工作模式，建立健全工作体系，完善长效工作机制，落实人口计生服务管理措施，确保全年人口和计划生育目标的完成。

 

      根据《淮北矿业2013年人口与计划生育工作安排意见》，今年在突出三个重点的同时，还将在六个方面下工夫，服务矿区科学发展和转型跨越发展。一是在严格人口目标管理考核上下功夫，将人口计生工作列入各单位党委工作的督查范围，将人口目标管理责任书的内容作为约束性指标，把工作任务和目标责任层层落实到区队、班组、人头，建立符合本单位实际的工作检查考核机制，确保人口目标管理责任的全面落实。二是在摸清全员人口底数上下功夫，持续推进矿区人口计生信息化建设，认真把好“数据源头关、录入校对关、信息交流关”三个关口，加强全员人口个案信息库建设，坚持自主管理、自主采集，全面提高统计求实水平。三是在落实避孕节育措施，加强孕前管理服务和信息反馈上下功夫，

 

      简化办事程序，提高服务质量，加强与属地计生部门的协调，为职工群众提供便捷优质服务，进一步完善信息反馈工作制度，确保信息反馈全面、及时、有效。四是在强化利益导向上下功夫，认真贯彻落实安徽省人口计生委在大中型国有企业开展的《“生育关怀.幸福家庭”活动实施意见》，发挥首批示范企业的作用，围绕幸福家庭建设，整合矿区各方资源，帮助解决矿区实行计划生育的家庭在生产、生活、生育等方面存在的问题，促进和提高矿区职工的生活质量、生殖健康以及家庭发展能力。五是在加强队伍建设上下功夫，加强计生网员队伍建设，开展矿区人口计生队伍业务提升大练兵活动，充分发挥基层计生协会作用，引导职工自我教育、自我管理、自我监督，夯实稳定低生育水平的群众基础。六是在提高认识转变观念上下功夫，利用广播、电视、网络、文艺演出、宣传标语等通俗易懂、职工群众喜闻乐见的形式，加强人口计生政策法规宣传，使职工群众了解政策，消除社会上的误解，营造有利于人口计生工作的舆论氛围，引导职工群众婚育观念的转变。

本网通讯员：陈家亮

编 辑：一帆