2012年，靖煤水电管理处党委牢牢把握“突出特色抓党建、融入中心促发展、培育文化聚人心、以人为本建和谐”的工作思路和“六抓六推进”的保障措施，认真贯彻“围绕中心抓党建，服务大局促和谐”的指导思想，进一步统一思想，坚定信念，强化工作措施，全面抓好落实，为确保“135”安全奋斗目标的顺利实现和全处各项工作持续健康发展提供了组织保证、精神动力和智力支持。回顾一年来的工作，靖煤水电管理处党委始终坚决贯彻执行集团公司党委的决策和部署，全面落实各项工作任务，切实做到了“六个围绕”（围绕中心工作、围绕班子建设，围绕学习质量、围绕安全发展、围绕作用发挥、围绕文明创建）、“六个深化”（深化党员干部职工素质提升工程、深化领导班子和干部队伍建设、深化创先争优活动、深化基层党组织建设、深化安全教育培训、深化精神文明建设），扎实推进了以下几个方面的重点工作：

一、加强理论武装，学习型党组织建设扎实推进

      全处各级党组织充分利用“三会一课”、周五理论学习日、职工大会等形式，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑，准确把握靖煤集团和全处改革发展面临的新形势新任务。在学习中注重做到“六抓”：一抓组织领导，二抓制度保证，三抓督促落实，四抓条件创造，五抓宣传动员，六抓学习质量。为在岗职工购置 “创建学习党组织学习型企业学习型职工”学习记录本，对学习的重点内容、记录的规范要求等及时进行了安排部署。同时，通过坚持定期检查考核，推动学习型党组织创建活动不断向纵深发展。

二、抓特色示亮点，创先争优活动深入开展 

      以“三创一争一带”为内容，以打造“四项”工程为目标，以“一诺三评三公开”活动为总抓手，加强组织领导，精心组织实施，结合实际，狠抓落实。一是坚持把“抓创建固根基、抓典型树标杆、抓特色示亮点”贯穿始终，坚持把党组织“五个好”和党员“五带头”的要求贯穿始终，从学习、宣传、实践等方面入手，突出关键环节，以重点工作推动活动深入开展，有力推动了全处创先争优活动的全面开展。二是全处各级党组织和广大党员积极行动起来，集中力量，严格按照上级规定的标准和程序，扎实开展各项工作，全面落实各项任务。三是对学习实践科学发展观活动中归集的11条问题及整改任务落实情况进行了集中核查，4条影响企业科学发展的瓶颈问题全部的到破解整改。四是处党委、党支部及全体在职党员坚持签订年度公开承诺书，处两级党组织严格履行点评职责。五是表彰先进，树立典型。“七一”党的生日前夕，全处各级党组织都积极开展了丰富多彩、形式多样的创先争优主题活动。处党委召开了纪念中国共产党成立暨党的建设创先争优表彰大会，为新入党的预备党员举行宣誓仪式，对在创先争优活动中表现突出的先进党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员进行表彰奖励，向在职党员赠送学习用品，处党委还组织创先争优先进集体和先进个人以及优秀党务工作者赴革命圣地接受了红色教育。六是坚持开展党课教育活动，处党政主要领导以身作则，率先垂范，亲自备课，认真讲解，分别为广大党员进行了党的历史和形势任务辅导讲座。七是处属各党支部积极开展“争创‘四强’党组织”、“学党章、重温入党誓词，争做‘四优’共产党员”等系列党性主题实践活动，认真组织党员参加党课教育活动，全体在职党员都认真撰写了党性分析材料。八是加强长效机制建设，处党委5项创先争优长效机制已初步构建，各党支部也结合各自实际建立了各具特色的创先争优活动制度。

三、围绕领导班子和干部队伍建设，深化作风效能建设工作

      以加强“钢班子”、“铁队伍”建设为重点，努力提升各级领导班子和干部职工队伍整体效能。一是各级党组织加强思想政治建设，坚持民主集中制原则，自觉接受组织和职工群众的监督。二是继续按照“讲规矩，按制度，重责任，严管理”的要求，不断推进管理创新，逐步推行“6S”精细化管理模式，进一步细化业务流程，严格考核奖罚，有效保证了各项工作有章可循，有据可依。三是高度重视作风效能建设，及时组织了作风效能建设启动仪式，制定下发了《水电管理处作风效能建设实施方案》，设计印制了作风效能工作台账和工作周志，给机关科室、基层单位、班组发放了作风效能工作台账，给各级干部、专业技术人员发放了自我管理工作周志。四是在作风效能建设实施过程中，全处各单位、科室和各级干部紧紧抓住转变作风、提升效能这一主题，着力解决工作作风和工作效能方面存在的突出问题。五是继续加大干部管理力度，以切实提高学习力、落实力和执行力为重点，以落实工作反馈制、加强层次管理为突破口，从干部自身的工作能力、解决问题的水平、对安排工作的落实情况及所取得的效果等方面进行严格考核。六是建立健全责任考核体系，将岗位责任具体化，将责任体系层级化，将责任追究明晰化，不断深化绩效问责，促使全处作风效能建设迈上了一个新的台阶。

四、服务中心工作，深入开展党建工作创新

      处属各支部按照处党委开展党建工作创新的具体安排部署，结合各自中心工作实际，找准安全生产、经济运行等工作中存在的难点、热点问题，制定了党建工作创新实施方案，成立了专门的工作组织机构，明确了目标任务，提出了具体的工作措施和预期效果。各党支部把围绕解决安全生产和经营管理过程中的各种难点为作为党建工作创新的，以党员带头、骨干参与，查找原因，分析问题，研究制定方案，精心实施，切实解决了一些长期存在的影响和制约企业科学发展的难点问题，在发挥党员先锋模范作用、加强企业经营管理、服务安全生产、确保“135”安全奋斗目标顺利实现等方面收到了实实在在的效果。

五、严格执行党员承诺制和机关党群工作人员包区队制度

      处党委在年初对2012年度党组织和党员承诺工作及时进行了安排部署，全处各级党组织和党员按照各自的职责和任务，以“一诺三评三公开”活动为总抓手，认真审定承诺条款和内容，郑重做出了承诺；切实做到了科学“定”诺、公开“亮”诺、认真“践”诺；认真开展领导点评和群众评议，坚持以评议结果为评先选优的主要依据。机关党群工作人员严格执行包区队工作要求，经常性深入基层，对所包单位党建工作责任书落实、处党委工作安排部署及具体工作开展情况进行督促、指导和帮助，切实做到了帮忙不添乱，服务基层，服务中心工作。

六、围绕作用发挥，切实加强基层党组织建设

      2012年以来，紧紧围绕“强组织、增活力、促发展”主题，处党委带领处属各党支部深入开展“基层组织建设年”活动。一是在巩固以往工作成绩的基础上，以创先争优为动力，继续着力在思想阵地建设、组织阵地建设、机制阵地建设、载体阵地建设上下功夫，全面提升基层组织建设水平。二是重点落实各党支部组织、机构、人员、阵地和制度，继续积极深入开展“样板支部”创建活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，整体提升基层党组织标准化建设水平。三是处党委在年初的党建例会上对去年各支部党建工作开展情况进行了总的点评，并对全年基层党建工作特别是围绕中心工作开展党建工作创新、“六六”创建活动、党员承诺制、党群工作人员包区队等工作作了详细的安排部署，确保全年工作开好头、起好步。四是处属各党支部以“六六”创建活动为抓手，以支部创“六星”、党员争“六好”为目标，认真贯彻落实处党委的开展党建工作创新的要求。五是召开了党建工作暨党风廉政建设工作会议，按照2011年度工作检查考核评定结果对各党支部、单位和责任人进行了考核兑现，签定年度《党建工作责任书》和《党风廉政建设责任书》。六是严格执行党建工作例会制度、党建工作督促检查制度、党群工作人员包区队制度、党员承诺制等党建工作的长效机制，采用“月安排、月考核、定期总结、定期督察”的办法。七是认真实施“双培一选”工程，严格落实民主推荐等程序制度规定，为推进企业科学发展打下了坚实基础。

七、扎实推进党务公开工作全面实施 

       按照靖煤集团党委的统一安排部署，成立了处党务公开领导小组，结合实际制定实施方案，明确工作任务，统一组织、协调和指导全处党务公开工作，与厂务公开相结合、协调运转、互动推进、互为促进，大大提高了党组织的战斗力和执行力。

八、狠抓制度落实，做好党风廉政建设和反腐败工作

      一是加强学习教育，提高党员干部廉洁从业意识，开展多种形式的学习教育活动。二是狠抓党风廉政建设责任制落实，处党政与16个责任单位签定了责任书，把党风廉政建设和反腐倡廉的软任务变成了硬指标。三是加强党员干部廉政教育、积极开展廉洁文化建设活动。四是强化监督，高度重视专项治理等工作，重点对经营管理、计量营业、物资采购等进行了监督检查，从源头上预防和治理腐败。五是认真开展效能监察工作，对5个生产矿的供电容量增减进行普查，对处内废旧材料处理、汽车大修理、土建施工等专项工程进行了专题立项效能监察。六是认真开展廉洁风险防控工作，按照规定落实廉洁风险防控措施，健全防控机制，建立考核工作机制，推动各项工作有效落实。

九、围绕安全发展，深化安全教育培训

      以集团公司和我处安全理念、安全文化、安全价值观宣贯为主，采取专题学习教育、班前会及班后会现场讲解、举办安全规程考试、事故案例分析教育，开展不安全身心因素排查、家属联保、亲情感召等活动，继续深化建“安全责任区”，“党员自身无事故”、“党员身边无违章”等活动。采取脱产集中培训与岗位培训相结合，有针对性的开展岗位人员作业标准、操作要领等应知应会知识培训。认真开展“情系安全手拉手”一帮一结对安全互助活动，随时将结对对象联系情况上报职能部门，做到每月一汇总，并及时与结对单位有关部门进行联系，加强交流，互通信息，形成自保、联保、互保的全方位安全管理模式。

十、突出文化引领，塑造和传播优秀企业文化

      一是发挥企业文化辐射带动作用，加大文化投入，积极组织参加集体公司企业文化专题活动，组织开展企业文化理念征集活动，充分调动全体干部职工参与企业文化建设的积极性。二是加强思想道德教育，坚持用社会主义核心价值体系武装党员干部，教育职工群众，进一步加强“三义、三观、四德”教育。三是认真组织开展了“讲形势、话发展、迎盛会”形势任务教育活动，广泛进行形势任务宣讲，组织宣讲会、报告会、座谈会近30场，随时掌握职工思想动态，及时解答职工群众关心的企业发展形势和与生产生活密切相关的现实问题，教育引导广大职工统一思想、转变观念，切实增强搞好工作的信心与决心。四是不断加大厂区、家属区、泵站、变电所环境整治力度，实施绿化美化亮化工程，实现了生产工作环境优美整洁化、生活居住环境优雅公园化的良好格局。五是通过组织集中宣讲、教育培训、知识竞赛、征文、演讲等活动，发动干部职工积极参与进来，培养职工归属感和团队精神，营造出了声势浩大的企业文化宣传氛围。六是加强宣传力度，积极拍摄、撰写、上报、外发媒体新闻报道，办好处内广播宣传和编办《水电工作》简报以及宣传栏、板报、牌版等工作，为企业和谐发展营造了良好的舆论氛围。

十一、加强文明创建，深化精神文明建设工作

      健全完善精神文明建设工作机制，举办了推进集团公司创建国家级文明单位启动仪式，发放了集团公司创建国家级文明单位倡议书，印发了实施方案，进行了全面动员和部署。一是以推进集团公司创建国家级文明单位为目标，以本处创建省级文明单位标兵为统领，广泛深入地开展六好区队、五好班组、红旗岗等精神文明创建活动，有效扩大了精神文明创建工作的影响力和覆盖面。二是继续保持和发扬“一方有难，八方支援”的互助友爱精神，关注关爱帮扶弱势群体，在岷县雹洪泥石流灾害发生后，全处566名干部职工踊跃参加“为岷县灾区献爱心捐款”活动，共计捐款24020元，向受灾群众献上了一份浓浓的爱心。三是积极开展地企共建、军民共建和拥军优属及“城乡联动、文明结对”共建活动。积极参与公益事业，与所在旱平川社区联手共建，为其提供长期办公场所，积极参与社区开展的各项文体活动；处党政领导多次带队到驻地舟桥团进行慰问，并与平川武警支队开展军企互学座谈等活动；春节前夕，党政领导深入现役军属家中进行节日慰问；连续6年为文明结对的平川区黄桥乡焦口村出资订阅《甘肃农民报》60份／次，积极开展精神文明建设“城乡联动、文明结对”共建活动，为推动新农村建设和推动地企方文化共同大发展、大繁荣尽己所能。

十二、勇担社会责任，做好“双联”工作

      按照省委统一部署和集团公司安排，积极开展“联村联户、为民富民”行动，组织全体帮扶干部进村入户，联系对接，了解情况并送上慰问品；认真落实好各项帮扶措施，派驻专人驻村联系，开展工作；为联系户捐助春耕急需化肥，出资赞助乡村文化节；送去电表、闸刀和电线并制作配电盘，保障村部办公室用电，还送去400米电缆，用于保障帮扶村抽灌及施工用电，得到了帮扶村和帮扶对象的一致拥护和赞扬。

十三、统筹兼顾，支持群团组织及计划生育搞好各项工作

      各级群团组织及计认真履行好各自职能，积极开展以争创“红旗岗”为主要内容的社会主义劳动竞赛和青工思想道德教育、创新创效竞赛等活动，有效发挥群监、青监组织在安全生产中的积极作用。武装民兵、统战、老干部和计划生育等工作都按照上级要求，结合我处实际，在各自职责范围内做了大量工作，取得了较好的成绩，为全处各项任务的完成做出了积极的贡献。

本网通讯员：俞晖 杨秀花

编 辑：徐悉