【本网讯】  科技创新是企业发展的原动力。2012年神华宝日希勒能源公司通过经济奖励、任务考核、搭建平台、引进人才、抓好培训等措施充分调动职工技术创新积极性，努力为技术人才创造条件、搭建平台，大力开展职工技术创新活动，取得显著成效，有多项研究项目获得国家专利，并先后荣获神华集团乃至自治区、全国煤炭工业技术创新奖，助推了企业科学快速发展。 

      为深入推进科技技术创新工作，神宝能源公司修订完善《专利管理办法》、《科技创新管理办法》和《职工奖惩条例》，将技术创新工作纳入到“五型企业”考核中，明确考核任务量。同时设立奖励措施，对完成专利、取得专业技术成果的职工和科技创新标杆单位进行重奖，并作为职工职称评定、职务晋升、绩效考核的主要依据，以经济杠杆和技术职称等方式充分调动员工自主创新、自主研发的积极性。与此同时，公司依托专业院校，建立了成人教育函授站、煤矿三级安全培训中心、职业技能鉴定站三个培训基地，形成专业培训、安全培训、学历培训、技能培训四线并进的培训格局，加大对技术型人才的培训力度，完成技术岗位人员技能鉴定1000余人次，着力培养造就一支有知识、有创新、有能力的员工队伍。同时抓好人才引进工作，引进高校的毕业生充实到技术岗位上，为职工技术创新工作增添新生力量。公司还搭建技术创新平台，投入20多万元建设劳模创新工作室，开展专业技术和高级技能人才评聘工作，为专业技术和高技能人才搭建发展平台。

      2012年，神宝能源公司通过一系列举措，使公司科技创新工作成果显著， 2012年开展科技创新项目9项，获国家专利3项，上报集团三小成果11项，全部列为集团经济技术创新成果，同时完成物资、财务、人力资源ERP系统上线准备工作，完成了公司网络基础平台和信息安全平台改造升级、煤炭筛分厂远程控制系统等项目的实施，促进了公司管理信息化、生产自动化水平持续增强，为完成全年煤炭产销目标、提升安全管理、生产经营水平提供了科学技术支持。

本网特约记者：白静

编 辑：徐悉