| 陕煤化澄合铁运分公司五招助推职工技能全面提升 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-1-2 16:30:46 经验交流 | ||
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本网讯：2012年以来，陕煤化澄合铁运分公司高度重视职工教育培训工作，多措并举，不断创新完善学习培训、练兵比武、奖励奖励、提升素质方式方法，职工业务技能素质全面提升。 加大硬件投入。该公司新建高标准的“电子书屋”暨“职工考试中心”投入使用，对职工书屋进行了书籍充实和更新，方便了职工查阅资料档案、阅读学习。同时购买了专业书籍充实基层书库，为职工学习培训创造良好的条件。 创新培训形式。针对点多、线长、人员分散的实际，该公司采取脱产与半脱产相结合、分散与集中相结合、走出去与请进来相结合的学习形式，加强同国铁单位的协作，组织好各专业技术业务培训，提高学习效能。 开展网上课堂及网上考试。依托网络资源开辟在线课堂，将基本规章、安全业务知识、安全文化理念、企业文化理念以及安全红线等内容的2万多套题编制成技术知识题库，方便职工进行网上学习。建立了网上在线考试系统，对全体职工每月一考。 搭建竞赛平台。铁运分公司坚持以赛代练，制定了贯穿全年的技能竞赛计划。全年组织覆盖全工种的技能比拼竞赛活动。举办了绝技、绝活、绝招展示大赛。激发了职工岗位学习的热情，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。 建立激励机制。建立晋升机制。完善职工技能鉴定初、中、高级工的晋升通道，实行技能补贴月度考核；投入专项资金用于职工在线网络考试奖励等措施，有效激发了全公司职工自觉学安全、学业务、学技术的积极性和主动性。
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