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| 邯矿集团阳邑矿党委“对标找差距”提素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-1-21 8:52:01 党群工作 | ||
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本网讯： 冀中能源邯矿集团阳邑矿党委以“工作学习化、学习工作化”目标为抓手，在90名党员干部中开展了“对标定位找差距”活动，不断提升自素质，对实现全年“1165”工作目标奠基础。
该矿党委本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，从元月份起，组织党员干部开展了“百日一小时”学习活动，要求党员干部每天学习一小时，并以目前自我状况与百日后自我对标，明确自身不足，提升工作能力。党委把十八大精神、三级职代会、党委会、工会会议等系列会议精神作为学习重点，矿党委制度了中心组、中层干部、基层党员三个层次学习制度，中心组采取每天早七点集中学习，中层干部利用党课、调度会等时间学习、基层党员利用班前会、三会一课、周五活动日集中学，在学习中要求人人记录学习笔记，月底写出学习总结。同时，党委中心组建立了“一对一”、“一对多”帮学制度，对学习不积极的党员干部，中心组安排一名成员对其进行帮学，在一定期限内受帮教育的党员干部明显的，对帮学和被帮学的党员给予奖励。矿党委每月组织一次集中探讨，要求每名党员在“提高思想认识、增强创新意识、巩固已有成绩、争创奋斗目标、提升团队素质”五个方面找问题，带着问题加强学习，及时转化为学习成果，促进企业发展。 为了确保学习效果，矿党委成立了每天一小时学习活动领导小组，并下设办公室，负责学习活动的统筹安排、学习纪律的检查考核；每个科室设一名学习委员，负责本科室党员学习计划、学习记录的汇总。矿党委将每月对学习成果进行一次考核，对考核末三位的党员干部采取批评教育、戒勉谈话等，并对考核前三位党员作为提拔的首要人选，进一步激发领导干部比学赶超的积极性。
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