| 兖矿集团鲍店矿工会“学练树”推进职工素质提升 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-1-22 10:46:36 经验交流 | ||
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本网讯：近年来，兖矿集团依托“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”活动为载体，扎实推进职工素质提升工程，为现代化矿井建设了一支高素质的创新型职工队伍。 自“学练树”开展以来，鲍店煤矿工会始终把这一活动当作工会组织的“自留地”来抓，矿工会专门研究制定出了《关于开展“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”活动的实施意见》和《关于优秀岗位能手、创新示范岗、实名操作法的评选奖励办法》。矿党政把矿工会制定出的“学练树”活动相关文件进行了转发，形成了党政大力支持、工会牵头组织、职工广泛参与的“学练树”活动良好局面。该矿工会成立了由矿工会主席任主任的“学练树”活动成果评定委员会，并将活动开展情况纳入到红旗车间建家升级竞赛当中，与工会组织的评先树优紧密结合，多项措施为“学练树”活动的开展提供机制保障，并营造出宽松环境。该矿工会在规划出“学练树”活动总体目标的基础上，又采取了“化整为零”的举措，设计出阶段性目标，并区分“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”的不同内容，确立出各自的实施步骤、工作要求、方法途径、活动标准等内容。 这个矿工会还分别把优秀岗位能手、创新示范岗、实名操作法的评选标准、评选程序和方法、表彰奖励等与“学练树”活动相配套的内容进行了细化，实行量化考核。日常工作中，该矿工会对“学练树”活动的开展情况，采取动态抽查、月度检查、季度考核、年度表彰的形式推进。围绕“学练树”活动，该矿工会及基层各单位经常性组织开展技术比武、岗位练兵、“智力交流会”、技术观摩、岗位能手“实战表演”等活动，每年的操作法、创新项目、创新成果、参与人员均呈现出“芝麻开花节节高”的上升态势。2012年，该矿工会表彰命名10个实名操作法、16个创新示范岗、60名优秀岗位能手、100项群众性经济技术创新成果。这些创新成果分别被以创造者个人或者组织者、牵头人的名字进行了命名、表彰，同时给予了3000元、2000元、1000元、500元不等的嘉奖。这种即给“上户口”，又给“安家费”的做法，得到了基层车间工会和广大职工的积极踊跃参与。 自“学练树”活动开展以来，该矿涌现出41项实名操作法、65个创新示范岗、216名优秀岗位能手、416项群众性经济技术创新成果，146人/次被表彰为全煤、全省、集团公司劳动模范、技术能手、岗位标兵，2个集体被表彰为省级“工人先锋号”。多名职工在全国、全省煤炭行业技能大赛中创出佳绩，获得全国煤炭工业首届百名优秀青年矿工、全国煤炭系统优秀班组长、富民兴鲁劳动奖章等荣誉。“学练树”活动成为科技兴矿、人才兴矿战略的“助推器”。
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