为进一步拓宽矿党政班子与广大党员干部和职工群众的联系渠道和沟通途径，充分发挥好教育、引导、监督、管理的作用，促进企业完成不同时期的阶段性目标，切实加强领导班子、干部和职工队伍建设，及时了解和掌握广大干部职工思想、工作和生活等方面的情况，正确判断和估价干部的现实表现，榆树井煤矿建立了干部约谈制度。

 

      约谈制度明确规定了约谈对象为全矿副科级以上领导干部及中级以上专业技术人员，同时界定了必须进行约谈的情况：一是领导干部职务调整时;二是考察考核后反馈谈话时;三是在理解和贯彻执行党的方针政策、上级精神出现偏差时;四是领导班子内部出现不团结苗头时;五是群众对干部的思想作风、工作作风、道德品质、家庭生活、“八小时”外情况和廉洁自律等方面有反映,有必要给予提醒时;六是领导干部个人遇有重大事项或其他原因要求组织谈心谈话时;七是受到表彰、奖励、批评或工作中遇到重大困难和挫折时;八是遇到其他需要进行谈话的情况时。

 

     约谈制度还规定了约谈内容：一是听取约谈对象思想、学习、生活等方面的情况汇报。二是听取约谈对象月度工作计划完成情况、月度履职情况汇报。三是听取约谈对象对矿安全生产经营工作的意见、建议和要求；四是反映所在单位领导班子及领导干部在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题等。

 

      约谈制度自实施以来，现收到良好效果。 目前，已有30余名党员干部接受约谈。通过“双向约谈”，现已征求到意见、建议30多条，帮助基层干部群众解决难题17件，答复问题20多个。（榆树井煤矿宣：高云峰）

本网通讯员：高云峰

编 辑：一帆