元旦过后，采矿二部把安全重心向预防转移，坚持小隐患不过班，大隐患不过天的做法，完善了安全隐患排查和整治制度，向各类安全隐患“开刀，”确保安全生产，坚决不让安全隐患过夜。

　　进行员工状态排查和整治。采矿二部面对调入员工增多的实际，安监站利用一周时间对403名员工家庭信息进行全方位的调查并重新建立了档案，排查了员工的工作状态、家庭情况、生活负担、家庭不和谐因素、身体状况等，发现员工状态异常以班组为单位，进行重点监控，严禁操作设备作业。经过《员工状态调查表》的统计和分析，重点岗位人员进行筛查，对身体条件、精神状况等不适应岗位要求的人员进行了排查登记。

　　进行采掘设备、设施隐患排查和整治。排查了特种作业人员持证上岗情况，整治了无证上岗。组织了安全土挡专项排查和整治，采场土挡全部按照91吨卡车的土挡标准修筑，排土场按运输设备的不同分标准修筑。排查整治了班中窜岗、脱岗、玩岗、酒后上岗，尤其是“点名”后坐通勤车回家的“三违”人员。排查了班组出勤记录，设备、设施操作人员交接班记录。重点排查整治了看守人员、待产待工人员、有嗜酒行为及不良生活习惯特殊人员的安全隐患。排查整治了驾驶运输车辆、工程车辆和生产指挥车辆超速、逆行、接打手机和不系安全带的安全隐患（含外委施工车辆）。排查整治了生产指挥车旗杆、警灯、灭火器等安全设施的隐患。

　　对排查出隐患员工进行洗脑教育和整治。组织学习修改后的《元宝山露天煤矿安全生产处罚连带制度》，学习过程中结合了相关规程和事故案例。安全洗脑教育重点加强了员工安全责任心教育，树立设备就是自己的“饭碗”的思想。洗脑教育加强了安全规程及作业规程的学习，达到入耳、入脑、入心的目的。隐患员工考试合格后方可上岗作业，确保安全生产，坚决不让安全隐患过夜。

本网通讯员：刘晓峰 褚广九

编 辑：兰天