有员工期盼在企业在效益不好或者是企业亏损的情况下适当的增加工资收入是无可后悔的，的确在目前物价上涨的情况下，如果不给企业员工增长工资，企业员工就无法适应当前的激烈的市场竞争，员工的低收入只能维持简单的生活所需，无法考虑住房、汽车等高档消费。这样势必影响员工的积极性，对企业的腾飞发展造成不利影响。有些企业领导已经考虑到这一点，但不是通过扩大再生产，通过加强企业管理，通过在激烈的竞争中赢得市场份额而得到的效益，而是简单的采取“减员”来“增效”。

 

      有的国有企业为了应对目前紧张的市场形势已经拟定了一套“减员增效”的可行性方案，准备在过完年后实施，准备精简科室，消减人员。

 

      我国在失业人员方面存在诸多矛盾，相当程度是企业一味追逐效益，实施“减员增效”造成的。

 

      实际上，“减员增效”的弊端早已暴露出来，在操作中负作用非常大。我国有十几亿人口，就业压力本来就大，减员肯定会使失业人员越来越多；其次，这恰恰反映出人力资源的浪费；减员增效对经济还有负作用，失业人员一多，会积聚很多社会矛盾，使经济工作无法正常开展，从而影响国家宏观经济的稳健发展。

 

      一些国有企业走到今天这个地步，面临许多的困难，是多年历史包袱形成的，并不是普通职工造成的，为什么把这个包袱又甩给员工呢，非得由广大员工来承担不可，非要通过“减员”来增加“效益”呢？通过“减员”获得的这个效益，可以说是从职工口中挖的效益，是摔掉职工饭碗得来的效益，这个不叫本事。再说，普通员工的工资待遇目前很低，“减员”增加的“效益”非常有限，还不如每年某些企业领导们在吃喝等招待费上稍微节约一点带来的效益大。

 

      笔者认为，要解决企业“减员增效”的问题和缓解人员过剩的压力，政府必部门须有所作为，时时处处以充分就业为自己的职责。这样的话，一些地方政府就不会漠视、纵容一些企业实施所谓的“减员增效”的措施和行为，就不会与一些企业串通一气，为了一时的政绩，而把企业“减员增效”当作所谓的经验到处进行推广。

 

      企业“减员增效”行为最直接的目的就是基于改善经营状况的需要，通过减少员工总量，降低人工成本，来实现短期盈利，缓解企业经济压力。在这种情况下，即使效益好转了，员工的工资涨了，也是拿员工的钱给员工涨工资，势必造成几家欢喜几家愁的混乱局面；势必造成大量人员待岗或失业，形成企业新的不稳定因素。

作者：大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿王瑞平

编 辑：一帆