| 中煤水文局四队2012年全员业绩考核工作有序进行 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-1-26 11:51:45 矿建勘探 | ||
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为贯彻落实水文地质局全员业绩考核工作要求， 1月15日，水文四队组织召开机关后勤实体一档科员以上公开述职会议。受队长王永全、党委书记李曦滨委托，党委副书记甄志刚、副队长王英理出席会议并讲话。会议由组织部、劳资科负责人共同主持。 一直以来，水文四队对中层干部的考核管理工作非常重视，坚持把干部平时考核、岗位责任制考核与年度考核相结合，将工作实绩和德才兼备作为考核干部的主要标准。2012年在局党委的坚强领导和关心支持下，该队各项工作取得了长足进展，但2013年改革发展稳定的任务将更加艰巨。为全面了解一档科员以上干部职工的政治业务素质和履行岗位职责等情况，进一步加强对干部职工的管理和监督，该队党委决定进行全员业绩考核公开述职。 副队长王英理作了动员讲话。她说，今天我们以会议述职的方式，推动全员业绩考核工作有序开展，是我们贯彻落实水文局全员业绩考核工作要求，创新责任落实机制、业绩考核机制，积极应对当前严峻经营形势，促进科学发展上水平的一次非常重要的会议。王队长、李书记对召开这次会议十分重视，并提出了要求，大家要认真领会，全面贯彻落实。会前，有关部门进行了大量的调查研究、组织筹备工作。希望与会人员坚持民主、公平、公正、公开的原则，认真负责的打分，对组织负责，对干部负责，通过述职述廉考评提高干部工作能力，达到干部队伍整体素质提高，进而促进全队科学发展。 组织部长宣读了队行政【2012】56号文件《关于2012年全员业绩考核工作的通知》，从本次考评的指导思想和原则、考评的主要内容、考评的办法和程序、干部量化考核、具体要求及考评结果的处理、考评时间、考评领导小组的构成做了详尽说明。 此次考核采取公开述职和民主测评相结合的方式进行，主要了解一档科员以上干部职工在现岗位上的德、能、勤、绩、廉情况、履行岗位职责情况、存在的不足以及今后的工作设想等。 本次会议共有27名干部职工以书面形式述职的方式，从贯彻执行党的路线、方针、政策，创造性地开展工作情况，改进思想作风和工作作风情况、主要工作任务完成情况、政治理论、业务知识学习情况、落实党风廉政建设责任制情况、个人廉洁自律情况、本人存在问题及改进措施，下一阶段的工作思路和措施，客观公正地总结了一年来的岗位履职情况和廉洁自律情况。本次述职考评将与全队职工民主测评结果结合起来，为2012年度全员业绩考核最终评定结果提供相关依据。 党委副书记甄志刚做了点评，对本次会议给予了充分肯定和高度评价。他说，这既是一次干部之间的交流会和学习会，也是一次展示自己才华的亮相会，还是一次自我加压的总结会和研讨会。他指出，述职测评是全员业绩考核工作的重要环节和重要内容，是建立健全考核机制的重要步骤，也是激发职工队伍活力的重要举措，对于着力提升职工素质，打造“四个一流”职工队伍，促进四队全面可持续发展具有重要的意义。他强调，2013年我们的工作任务更重，困难更大，队领导班子有信心有决心带领大家取得更好的工作业绩，也要靠各位干部更加突出诚信履职，强抓执行力、落实力，把应对复杂局面的压力凝聚为加快发展的合力。他要求中层干部要有紧迫感、危机感，坚持对标一流，做实责任，努力完成明年的目标任务。最后他满怀期望与干部共勉，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。 水文四队机关、后勤、经济实体主要负责人和职工代表共约40余人参加了会议。
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