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| 唐爱军：评先树模需淡化“官”念 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-1-28 8:27:57 一事一议 | ||
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笔者从各级评先树模的活动中注意到，眼下劳模中带“长”的比例越来越高，一些地方所评出的劳模甚至是清一些全部带“长”的。这种“官化”现象不俣直接影响了先进及劳模评选应有的激励作用，而且还会在一定程度上导致了广大员工群众的不满。 造成评选结果严重“官化”的因素颇多。一是许多地方以组织推荐代替群众性的评选，实际上就是几名主要领导圈圈点点，局限性较大。二是许多地方在向上推荐的过程中普遍灵活“变通”，如将厂长上报为“一线员工”，将局长上报为“科技人员”，将校长、院长上报为“教师”、“医生”。如此“变通”还理由充分：局长也有技术职称，校长也代课，院长也看病人。错误的评选方式，其实也反映的是偏颇的指导思想。有些领导认为，多评选带长的先进及劳模可以调动干部的工作积极性，进而可以促进一个部门、一个单位的工作。殊不知，劳模“官化”非但没有完全起到预期的激励促进作用，反而严重地影响了广大员工的积极性，甚至引起他们对评选方式的不满情绪，并且增加了能干部队伍中争荣誉、争待遇、互攀比的腐败隐患。 诚然，各级带“长”者是劳动者，而且是评选一些贡献突出的带“长”先进及劳模也确能起到一定的激励作用。但由于其工作的特殊性，对他们的要求也就与普通人员的所不同。而且评选劳模的初衷就是为了评选出那些在同一起跑线上作出与众不同的贡献的普通大众，这样才能受众面广，影响力大，切实起到良好的激励作用。因此，在当前和今后的评先树模过程中，有关领导者应开展广泛的群众评选活动，注意以广大普通员工为评选重点，防止和克服劳模的严重“官化”现象。
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