本网讯 “生活质量高，工作环境好，这是最起码的需求。所以我们要围绕“两新”战略愿景目标，不遗余力的改善矿山环境面貌，加快老矿发展步伐，提高万名员工家属的生活水平，让员工快乐工作，舒心生活”。这是去年同家梁矿领导向全体员工作出的承诺，此话掷地有声，振奋人心，并在企业资金困难的情况下千方百计惠及民生让幸福看得见。 

      解决员工生活老大难问题

　  同家梁矿在矿井衰老，煤层赋存减少、地质构造复杂等情况下，在牢牢抓住安全生产的同时，竭尽全力为员工群众办实事，办好事。去年以来，随着两区改造员工搬迁，矿上还有60多栋楼房万名员工居住，居民下水道年久失修、供暖温度不足、管路腐坏，居民吃水不便、楼房屋顶漏雨等问题，无疑成了员工群众一件烦心的事。在了解情况下，2012年，同家梁矿领导对员工一系列问题予以高度重视，并及早动手，精心安排，先后对全矿6308米管网，33台锅炉、高质量地进行了更换检修，新建了大西街锅炉房、修建了总容量1000立方米的水库；陆续对大西街、道北、道南等30多栋楼房顶进行了平改坡改造，彻底解决了员工供暖、供水，“屋外下雨，房内滴水”，等问题。一位家住六楼的员工动情的说“现在我家里冬天暖气也足了，夏天房也不漏水了，供水还达到了每天一次，真是解决了我一大块心病”。

      为困难家庭送温暖

　　该矿领导本着满腔热忱的的工作态度，始终把关心员工疾苦，帮助员工解决实际困难视为己任，建立了各级党组织和领导关心群众、凝聚民心的工作机制，完善落实了关心员工群众的具体措施，实施了“送温暖工程”和“爱心工程”，开展了“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动。并始终把困难员工的冷暖放在心上，对他们关怀备至。他们深入困难群众家庭走访，与困难员工拉家常，问冷暖、摸实情，了解他们的疾苦，并拿出一定的资金补助困难特困员工家属，真心实意的帮助困难员工解决实际困难。2012年，在两节该矿先后拿出92.63万元为2428户困难员工进行了补助，为13名患重大疾病的在职员工给予救助款5.92万元，24名员工及家属得到了22600元“爱心互助基金”，解决了一些无收入家庭，因患重大病及天灾人祸等导致生活特别困难的员工家庭和病亡遗属家庭的燃眉之急。同时，全矿党员干部还采取了“一帮一、结对子”建立联系点的形式，确定了帮扶目标和固定对象，对帮扶对象定期走访慰问，形成了全面覆盖、全员参与、全程帮扶的格局。运销站为工亡员工高宝军家属捐款8600元，水暖科为员工薛文举捐款9265元。

      为员工创造良好环境

      该矿把提升矿井形象作为“两新”战略的民心工程、德政工程来抓。全力打造以矿调度楼为中心的文明工业园区；同乐广场为中心的文化园区；和住宅楼为板块的和谐生活园区的三个园区建设。先后对全矿危旧棚户房、街面私盖乱建等建筑进行了拆除，对全矿居民楼、楼锅炉房、区队办公楼、矿内铁路坝墙、商铺门面房等进行了整修、粉刷。并根据锅炉运行实际，对全矿32台锅炉除尘器全部更换为脱硫除尘器，大大改善了全矿空气质量。

      同时，该矿按照“破墙透绿、拆房见绿、见缝插绿”的原则，点、线、面相结合，积极开展绿化、美化、亮化工程。在矿区道路两旁、广场地段、楼前屋后铺设了草坪，栽种了丁香、景天、桧柏等各类花草树木。一位该矿老员工感叹的说；“以前总是想搬走，现在矿上越来越好，我哪都不想去了”。

      据悉，去年以来，该矿增加跑家员工车次；分批安排井下一、二线及地面5000多名员工进行健康体检；安排劳模出外疗养。整修职工浴室、兴建员工餐厅，安排4794名员工健康体检。为400多名劳动模范、离退休干部安排外出疗养。两节为在职和离退休员工统一发放米、面、油、月饼慰问品等。为全矿320名离退休职工发放老年优待金17万元，对恒安新区泰安里小区的环境卫生进行了清理，绿化、美化、亮化，完善了生活基础设施等。一桩桩，一件件实事好事的实办多办，凝聚了人心，促进了安全生产的快速稳定发展，年初矿三届三次职代会上向员工群众承诺的15件实事好事全部兑现。2012年，全矿煤炭产量完成163.1万吨，超额完成了生产计划。

本网通讯员：张学权

编 辑：徐悉