【本网讯】回顾2012年，让韩城矿业公司象山矿井小井管理人员受益最多的就是参加了该矿举办的煤矿企业安全生产知识的培训和考核了，该矿从2012年2月份开始，每月初由生产技术人员通过协同办公下发复习资料；聘请专业技术人员讲解煤矿安全生产业务知识的方式，对为大家进行培训，月底举办一次管理人员业务知识考试，通过培训和考核提高管理人员的素质和管理水平，从而为矿区安全生产奠定了坚实的基础。 

      通过培训和考核，管理人员的素质能否得到提高；矿区的安全生产取得了怎样的成效，带着这个问题，笔者对参加此项活动的部分管理人员进行了走访。

      来到象山小井生产主任刘斌的办公室，看到他正伏案认真学习着采、掘方面的知识，他告诉笔者，通过每月的培训，不但拓宽了管理人员的知识面，让大家更深入的学习到煤矿安全方面的知识，同时提高了大家学习的积极性，对促进安全管理工作起着非常重要的作用。他说：“通过培训，使管理人员穿插地学习到了各个专业的知识，对井下作业规程内容和危险源的辨识有了进一步的认识，便于管理人员在检查工作中抓住重点、排查隐患、提前预防，做到防患于未然。更重要的是，能够带动职工进一步提高岗位技能，熟记岗位作业规程，为矿区的安全生产奠定了坚实的基础”。 

      团总支副书记田博告诉笔者，通过每月的培训和考核，让在政工口工作的管理人员带班、值班检查工作时，有了更明确的目标和方向。他说：“我曾经对井下的了解，只是从书本上学些皮毛，根本抓不到重点，到井下检查工作时，不知道该检查什么；井巷几何尺寸、‘一通三防’知识、避灾路线、职工作业程序是否规范也是一知半解，往往提出的问题让职工不能信服，通过近一年的学习和考核，我对煤矿安全生产知识有了更深入的了解，一些模糊的概念更加清楚了，平时也知道该怎样学习了。同时对完善青岗员的培训工作也是一个帮助，由于自身知识面广了，就能更好地指导广大青年、团员对矿区安全生产有了更深入地学习和了解，从而带动身边职工安全生产、狠反‘三违’”。

      笔者通过走访发现，这项活动开展以来，有力地推动了矿区的安全生产，2012年，小井在按时完成矿上下达的各项生产任务的同时，职工的素质和岗位技能有了很大的提高，全年未发生一起伤亡事故，小工伤和“三违”现象较往年有了大幅度的减少，得到矿区职工、家属的一致好评。

本网通讯员：代小伟 关国凤

编 辑：徐悉