2012年，任楼矿以“金字塔式”技能人才队伍建设为主线，更新观念、创新机制，大力开展员工素质提升工程，扎实推进全员技能提升，打造本质安全型员工队伍。

　　该矿大力加强实训基地建设，整合培训资源，抓好技术大拿培养，加快高技能员工队伍建设，促进矿井安全发展。去年，该矿共举办各类培训班153期，累计培训7448人次。其中内培91期6792人，外培46期262人，实操培训16期394人。在恒源公司上半年抽考中，我矿合格率100%，优秀率98.7%，得到恒源公司嘉奖。创新新员工培训模式，“333”（即三阶段三教三考）培训模式在全国推广。下半年，协助公司教育中心做好国家煤矿示范基地的评审验收工作，并顺利通过了评审。

　　在职业技能鉴定与技能人才评价工作方面， 2012年全矿鼓励1047人报名参加技能鉴定，评选出70名高级技能人才，128名中级技能人才。并对850名在岗享受技能津贴的人员进行技能复核，截止去年11月底，全矿井下一线主要技术工种中共有1344名员工取得了相应的技能等级资格，通过技能鉴定与评价，使员工劳动技能、综合素质不断提升，有力地促进了矿井的安全生产。

本网通讯员：秦品阳

编 辑：兰天