“有师傅这样手把手的教我，我的岗位技能提高的可真是快啊”一名新工人欣喜地说。十矿高度重视新工人的技能培训和培养，通过签订师徒合同、“一对一师带徒”等活动，使新分配的16名员工迅速成长起来，部分新工人已经逐步成为生产的中坚力量。此举激发了新工钻业务、学技术的积极性，有效地促进了职工队伍素质的提高。
为使青工掌握岗位技能，提高安全意识和工作经验，该队积极鼓励经验丰富的老工人与新职工签订师徒合同，从而推动技能技术“传、帮、带”的工作。该队在“师徒合同”里明确了双方的职责：师傅对徒弟的应知应会、“手指口述法”和技术业务的知识传教；师傅必须全心全意将技术传授给徒弟，起到“传、帮、带”的作用，使徒弟迅速成长；徒弟尊重师傅、认真学习、钻研技术、努力提高政治思想文化素质以及业务技术；师傅负责指导新工人岗位操作规程、岗位安全注意事项、岗位理论知识等内容的学习。队定期对新工人的理论知识、岗位实践操作进行测验。凡徒弟考试不合格，取消师傅的带徒资格，并对其进行相应的经济处罚；若徒弟表现突出，出勤正常者，对其师傅进行奖励100元。

　　通过师带徒“传、帮、带”的活动，有目标、有计划的教与学，有效地促进了新工岗位成才。此项活动的开展使青工技能练兵又上了一个新台阶。目前该矿新工人勤奋学习、老师傅用心传教的良好风气蔚然成风。

本网通讯员：姚柯

编 辑：兰天