为更好地发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，切实解决困难员工的生活问题，进一步推动送温暖工程的经常化、制度化、实效化，元宝山露天矿开展了“扶贫帮困送温暖、进家入户促和谐”主题活动。

　　该矿党政领导高度重视，工会认真组织，保证了送温暖活动的扎实开展。2012年该矿成立了以党、政、工领导为首的送温暖慰问小组，看望了劳模、困难员工、工病亡遗属，并对其发放了慰问金。大年三十，矿党、政、工领导身体力行，深入生产一线到职工工作岗位走访慰问，充分体现了元宝山露天煤矿领导对职工群众的亲切关怀，使广大员工深受鼓舞，有力地推动了送温暖工作的深入开展，与此同时，各级基层工会组织一道开展了声势浩大的送温暖活动。据统计，两节期间参加慰问干部人员总数达59人，共走访慰问了136名职工，发放救济金140000元。

　　送温暖工作形式多样，特点突出，成效明显。该矿工会领导高度重视，对此项工作进行了精心的策划和周密的安排，并为此专门召开了由车间工会负责人参加的会议，制定了走访慰问活动实施方案，救济标准，把工病亡职工家属、特殊困难员工为走访对象。并为此划分了11个走访慰问小组，矿领导、工会为一大组，其余10个小组以车间工会为单位均由各工会主席、及工会委员组成，层层开展走访慰问送温暖活动，切实把开展送温暖活动作为贯彻落实党的十八大精神、努力实践“三个代表”重要思想的头等大事来抓。把走访慰问劳模、先进人物、工病亡家庭解决生活困难问题作为今年送温暖活动的一项重要内容。根据矿区工会的要求，利用困难员工档案，对生活困难职工、工病亡家属、劳模、先进人物、离退休老干部进行了一次普遍的走访慰问。

　　送温暖活动与下基层调研相结合，切实解决一线员工的困难。该矿工会在党政领导带领下，组织工会人员下基层、到生产一线，既慰问了生产一线员工，又了解了矿内生产情况；既感受到一线的生产氛围，又倾听到了员工们的心声，了解了思想动态。矿工会与员工亲切交谈，倾听他们的意见和建议，了解他们的困难和需求，帮助他们解决了实际困难。全年走放慰问生产一线1453人次，发放慰问品26万余元。切实把温暖送到了员工心坎上，进一步增强了企业凝聚力和战斗力。

 　　建立和完善送温暖工作机制，进一步推动送温暖活动的经常化、制度化。矿工会在党政领导支持下，成立了帮困组织机构，制定了扶贫济困工作管理办法，采取多种渠道筹集、建立了帮扶基金会。今年有21人次得到到了帮扶，借出基金款6.5万元。继续实施“金秋助学”活动，去年矿对大、中、小、学生29人次、病亡职工子女上学发放了15600元入学补助金。平时走访96户困难职工，发放慰问金40000余元。基层单位成立了互助储金会，通过互助会的形式，对患病困难员工给予关心和帮助。

　　加强送温暖活动的管理工作，建立走访慰问工作档案，把好事办好，实事做实。为扎实开展送温暖活动，矿工会积极开动脑筋，加强各项工作的管理。切实承担起“第一责任人、第一知情人、第一帮助人”的职责，加强对活动的管理，责任到人，对原有的困难员工档案逐一进行核实，严格执行财务制度，做好慰问登记签字手续。总之，矿工会为生活困难员工做了大量的好事、实事，保证了困难员工的基本生活。

　　目前该矿把送温暖活动作为党政及工会共同参与的一项活动，是有效地帮助职工群众解决生活困难问题的一项得民心、顺民意的工程，对密切党与职工群众的血肉联系、维护职工队伍稳定发挥了重要作用。

本网通讯员：张永

编 辑：兰天