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| 陕煤蒲白医疗中心对中心各类人员进行年终绩效考核 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-1-7 22:30:23 经验交流 | ||
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为客观地反映中心员工一年来的工作能力、工作态度和工作实绩，进一步强化绩效考核工作的制度化、常态化。
蒲白医疗中心2012年12月17日下发了蒲白医党发【2012】15号文件《关于二0一二年度中心各类人员绩效考核的通知》。成立了以中心主任、党委书记为组长；两名副主任为副组长，其他成员为综合办、人力资源部、纪检监察、医务部、质控科、财务部等机关职能部门负责人组成的7人考核小组。考核组在中心主管考核副主任王伟的带领下，从2012年12月24日起至2013年元月2日对中心所属医院的26个科室、2个基层医院和4个医疗服务站的53名中层干部及203名一般普通员工进行了客观、公正的考核. 中层干部的考核主要有：科室门诊人次、出院人次、业务收入、医德医风、新闻稿件、费用支出等6个方面；一般普通员工的考核主要有：工作任务完成情况、服务态度、劳动纪律、工作能力。获得中心以上单位举办的各种竞赛或新技术项目，每项给予适当的加分；对于有患者、家属投诉服务态度、违犯职业道德行为或造成医疗纠纷、事故一起的，视情节给予适当减分。对于考核优秀的中层干部和一般普通员工给予通报表彰与奖惩；对于考核中存在问题的人员，给予批评教育，严重者给予警告和处罚。 这项工作的开展，激发了中心员工干事创业的积极性，鼓舞了先进。使员工学有先进，干有榜样，为蒲白医疗中心的可持续发展奠定了好的基础。
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