日前,从省煤炭工业厅获悉,山西省将以变招工为招生为着力点,推进煤矿从业人员素质提升工程。到2015年,全省煤矿企业新招操作人员必须直接从煤炭职业院校毕业生中招用。

　　近几年的煤炭资源整合煤矿企业兼并重组后,山西省保留了1053个煤矿,大部分矿井规模达到年产90万吨以上,年产30万吨以下的小煤矿全部淘汰,保留矿井全部实现机械化开采。“小矿变大矿,带来了人才、管理等一系列的制约问题。”吕梁市市长助理杨巨才说,经过技术改造,我们的装备和工艺已跻身国际先进行列,但原来的工人都是才放锄头又拿镐头的农民,很难在短期内适应矿井现代化的需要。

　　2012年年底,山西省出台的煤炭企业技能人才队伍建设工作方案提出,变招工为招生是从源头加强技能人才队伍建设的根本途径。“十二五”期间,山西省将积极扩大各类煤炭职业院校的办学规模,提高培养能力,开展多种形式的煤炭职业技术教育,培养煤炭操作技能人才。采取设立定向奖学金、偿还助学贷款、提高待遇等方式,吸引煤炭职业院校毕业生,特别是“双证书”毕业生充实煤矿操作人员队伍。同时,全省煤矿企业要逐步扩大招用煤炭职业院校毕业生的比例。

　　该方案还明确,截至2013年,山西省煤矿井下电气、井下爆破、安全监测监控等10个类别的煤矿特种作业人员和班组长必须取得相关资格证方可上岗。煤矿特有工种必须取得初级技能(五级)以上《职业资格证书》,方可上岗。

　　未来3年内,全省约50万矿工需要提升素质,变身“大学生矿工”来适应不断发展的集约化、机械化、现代化矿井建设。