【本网讯】 川煤广能公司龙门峡南煤矿党委按照“抓好学习、摸清底子、查实问题、找准症结、总结规律”的思路，牢牢把握实地调研有“广度”、查找问题有“准度”、整改落实有“力度”、作风提升有“高度”的要求，坚持领导带头，全面覆盖，创新载体，全面推进党的群众路线教育实践活动扎实开展。

　       实地调研有“广度”。该矿领导班子成员按照联系点分工，结合企业工作实际，分期分批深入到基层连队实地调研，全面开展排查群众中存在的突出困难，排查工作中存在的突出问题，排查作风方面存在的突出表现，排查基层党建工作中存在的难题等“四排查”活动，广泛征求意见，做到了与联系点每一名党员群众面对面座谈、面对面交流，实现了全覆盖、不遗漏，形成了切切实实的“四风”表现材料。 

       　查找问题有“准度”。该矿领导班子成员和群众路线教育实践活动领导小组办公室深入各连队值班室、井下工作面、每一个班组，通过召开座谈会、发放问卷，着重听取职工对矿领导班子和管理人员在“四风”方面存在的突出问题的反映，着重听取职工对贯彻落实中央八项规定和践行党的群众路线方面的意见建议，重点查找职务消费、公车使用、干部选拔、乱发奖金补贴等方面存在的突出问题，力求问题查得准，找得准。先后召开调研座谈会15场次，发放调查问卷70份，发放征求意见表70份，形成了有价值的《龙门峡南煤矿对照检查材料》。

　    整改落实有“力度”。该矿党委坚持边调研、边查找、边整改，在查找问题、征求意见的基础上，针对调研问题，建立“四风”查摆问题整改落实台账，逐条落实整改目标、落实责任人、解决办法、完成时限，保证了能解决的问题快速得到解决。 

       作风提升有“高度”。该矿党委以集中整治部分机关科室“门难进、脸难看、事难办”为重点，着力解决机关效能、服务意识方面存在的问题。以规范公车管理为重点，集中治理公车私用方面存在的问题。以强化督查为重点，成立机关作风建设督查组，重点围绕“四风”开展对照督查，使机关办事效率进一步明显提升、管理人员工作作风进一步明显转变，自开展党的群众路线教育实践活动以来，该矿机关管理人员作风问题较去年相比，有了很大的改观，有力地助推了企业的和谐发展。

本网通讯员：尹言 李兴兵

编 辑：徐悉