【本网讯】 9月29日上午，川煤集团广能贵州世纪业公司第三届职工技能比武总结表彰会在雷公山煤矿综合大楼五楼会议室召开。第三届职工技能大赛经过7个月紧张、有序的角逐，圆满完成了各项赛程，取得了较好成绩。本届大赛紧扣企业建设发展主题确立竞赛项目，共进行了钳工、钻探工等2个工种的比赛，有43钳工，58名钻探工参加初赛、选拔赛，10名钳工，30名钻探工参加了决赛。该公司副总经理、总工程师贺华茂主持会议。 

 

       该公司总经理、党委书记方华在会上作重要讲话。方华代表公司党政工团向取得优异成绩的团体单位和各参赛获奖选手表示热烈的祝贺，向付出辛勤努力的大赛工作人员和承办本届比赛的雷公山煤矿致以衷心的感谢！　

 
       方华在总结第三届职工技能比武时说，第三届职工技能大赛有四个方面特点，一是党政重视，部门联动，各参赛单位准备积极，参赛选手奋发努力。二是技能比赛各专业组工作务实、高效，精心组织，合理安排。三是矿井单位参赛工种职工学习岗位技能、提高自身素质的学习积极性和热情高涨。四是本次技能比赛以学促赛，赛学结合，达到了以点带面，全面提高的目的。　

       就如何完善机制，做好职工技能培训，全面提高综合素质，加强高技能人才队伍建设，提升企业核心竞争力，方华提出五点要求：

       一是要加强高技能人才工作的组织领导。各级领导干部要从全局和战略的要求出发，进一步强化“以人为本”理念，坚持人才兴企、人才强企战略，以改革创新精神，切实加强人才队伍、人才机制建设，加强职工技能培训，全面提高综合素质，坚持以开展职工技能竞赛活动为载体，推动高技能人才队伍建设，提高职工队伍的整体素质，提升企业的核心竞争力。为公司实现科学发展提供强有力的人才智力支持。

 

       二是要完善高技能人才培养体系建设，把高技能人才工作纳入企业人才发展战略规划，加大实施职工素质工程。要站在企业可持续发展的高度，以强化岗位练兵为抓手，结合公司矿井建设、生产经营和正在开展的重点工作，立足职工本职岗位、安全生产现场，广泛开展技能大赛、合理化建议、技术革新等各种形式的职工岗位练兵活动。尤其要加大职工岗位标准化作业标准、职工安全技能、机械化设备维护保养、连队班组成本核算等技能的学习培训力度，把企业当成学校，把岗位当成教室，培养和造就一支学习型、知识型、技能型、专家型职工队伍，为公司又好又快发展提供人才保障。

       三是要建立高技能人才考核评价机制。要进一步完善职工技师及专业技术人员职称评聘制度，突破年龄、资历、身份限制，加快建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系。 

       四是要建立高技能人才使用奖励机制。要发挥高技能人才在技能岗位的关键作用，以及在解决技术难题和带徒传技等方面的重要作用，激发高技能人才的创新创造能力。在人才吸引上，要采取灵活政策，引进关键岗位、关键技术人才，进一步落实待遇，促成待遇留人、事业留人、感情留人。在人才使用上，要进一步完善人才激励约束机制，使各类人才工作上有作为、政治上有地位、经济上得实惠，创造和提供优秀人才脱颖而出的良好环境。

       五是要加大高技能人才工作的资金投入。要对高技能人才的评选、表彰、培训、交流等经费给予必要的支持。要按规定提取职工教育经费，重点保证高技能人才培养的需要。要建立高技能人才信息交流平台，开发高技能人才信息库和科技成果信息库。

　　方华希望获奖选手再接再厉，在今后的工作中立足岗位、刻苦钻研、苦练硬功，不断加强学习，带好身边同事，做好传帮带，使自己所在班组成为学习型班组，形成人人争当技术骨干的环境，把职工队伍整体素质提高到一个新的水平。

　　该公司党委副书记、纪委书记、工会主席张亮宣读了《关于表彰第三届职工技能比赛优秀团体和先进个人的决定》。

       公司领导方华、张亮、冯仁贵、贺华茂和雷公山煤矿矿长周勇、挖陇沟煤矿矿长陈建国为优秀团体和先进个人颁了奖。

       雷公山煤矿矿长周勇代表本届职工技能比武的承办单位致辞。获钳工比赛一等奖的挖陇沟煤矿职工许坤和获钻探工一等奖的雷公山煤矿职工左明顺分别发表了获奖感言。

        表彰会在广能之歌欢快激昂的乐曲声中结束。

 

 

本网特约记者：王兴刚 付莉

编 辑：徐悉