本网讯（通讯员刘永平报道）  龙煤集团七台河分公司向阳煤矿党委创新安全思想教育方式、方法，细化安全通过亲情感化，理性教育、案例说法等措施，使职工实现“要我安全到我要安全的根本转变。”
　　　

      班前教育法。向阳矿充分利用班前学习时间，讲安全规程、讲施工要素、讲操作方法、讲工作经验、讲事故案例、讲、讲“三违”的危害等。制定了《向阳矿关于加强职工安全思想教育实施方案》，周日定为科级干部集中上班前大课日，井口谁带班谁负责上班前课，统一印制班前课记录本，党委宣传部不定期检查，凡是不按标准上班前课的罚责任人500元，同时，党委宣传部、工会、共青团还定期组织职工家属、公司职工、安全标兵、老职工、培训中心老师到井口上班前。
　　　

      班中提示法。向阳矿把安全思想教育工作做到工作现场，结合各个生产岗位和各个工种，提炼出简单明了、形象生动，具有可操作、可实施的安全提示语和安全警句、亲情寄语等利用橱窗、板报、条幅进行安全提示，保证安全操作，对两人以上共同作业的现场设安全负责人，佩带责任标志，负责监督和提示，保证作业现场的安全生产。
　　　　

      班后反思法。向阳矿以小班为单位利用班后时间，对查找生产作业中存在的安全思想隐患、安全管理漏洞、施工质量不达标等亟需整改的问题进行座谈，提出整改意见、措施和以后工作中接受的教训。
　　　

      宣传引领法。充分利用报纸、电视新闻媒体、简报、安全文化长廊、安全标语等各种宣传形式和宣传阵地，进行安全宣传引领。在职工学习班、更衣室浴池、班中餐、候车室、井下巷道、现场作业地点行走的所有路线，设立安全温馨提示语，使职工随处可见。 
　　　

      技能提升法。职教科定期组织职工进行安全知识培训，特别是对专业工种人员采取理论、实际操作相结合的培训方式，一方面通过开展活动提升技能，使职工达到学一条、懂一条、会一条、贯彻落实一条。一方面通过安全培训提升技能，对职工进行安全管理培训；对要害工种人员重点进行安全技能培训；对新工人进行安全常识培训；对“三违”人员进行安全警示教育培训。
　　　

      安全包保法。全矿副科级以上干部对井区进行包保，重点包保安全不放心人员，包保人和被包保人签订包保合同书，做到“六包保、六提升、六解决”：在安全思想上包保，提升职工安全思想意识，解决职工中存在的不安全思想隐患源；在安全技能上包保，提升职工安全素质，解决职工中重干轻学的问题；在执行安全制度上包保，提升职工安全生产执行力，解决职工中“三违”屡禁不止的问题；在现场作业上包保，提升职工标准施工潜质，解决职工中重生产轻安全的问题；在规范安全行为上包保，提升职工自我约束力，解决职工中安全确认不严、不实、不细的问题。在质量标准化上包保，提升职工质量达标意识，解决不按规程作业、不按标准干活、不按措施生产的问题。 
　　　

      对症下药法。针对每个职工的不同工种、不同思想状况，有针对性地开展安全思想教育，及时消除职工思想上的“事故隐患”。职工对安全的理解程度、个人的思想情绪、身体状况、家庭环境以及职工文化素质等都会影响安全生产，诱发安全事故的发生。从“三违”事故的本质进行剖析，在惩罚的同时还应该及时了解“三违”人员违章的动机，实行“人文关爱”，从而达到“亡羊补牢”的效果。 
　　　

      反面震撼法。充分利用典型事故作教材，用职工身边或本岗位发生的事故演说安全。矿在每个井口都建立了安全文化宣传栏，把典型事故案例做成漫画。党委宣传部、工会、共青团举办安全事故案例展，既能极大地提高职工珍爱生命的意识，又能使受教育者从思想上本能地形成对事故防范的意识，达到强化安全生产、增强职工自保或互保的意识。 
　　　

      典型示范法。向阳矿每月在班组树立安全典型通过报纸、电视、黑板报、召开班长以上干部会议表彰，增强职工做好安全生产工作的荣誉感、成就感，形成学先进做安全标兵的良好安全生产氛围。 
　　　

      亲情感染法。向阳矿充分发挥亲情的感染力量，编制一张保障安全的亲情文化手册。用亲情的力量感染每一位矿工，动员职工家属对自己的亲人常叮嘱、常规劝、常诵“安全经”、常吹安全枕边风。矿领导积极为职工办实事办好事，热心地听取职工对安全生产的意见和建议，既融洽干群关系，又能把一切不利于安全生产的因素消灭于萌芽之中。

本网通讯员：刘永平

编 辑：蒋莉