新华网山东频道10月10日电 “科学合理的薪酬体系是对内提高激励性，对外提高竞争力的关键……”10月7日，许厂煤矿召开了岗位绩效工资制启动会议，机关科室人员共计200余人参加，以此标志着该矿薪酬分配制度改革迈出坚实的一步。

    推行岗位绩效工资制是集团公司在薪酬分配体系改革中的一项重大创新举措，许厂煤矿作为率先试点单位，积极按照集团公司统一部署和要求，扎实开展好各项试套工作。目前，该矿制定的《岗位绩效工资制实施方案》已经下发，并逐步开始实施。

    实行岗位绩效工资关系着每个人的切身利益，该矿为确保顺利推进，专门成立了领导小组，利用广播、宣传栏、内部网站等媒体，大力宣传岗位绩效工资制的相关政策文件，让干部职工充分明白推行岗位绩效工资制的重要意义，认真掌握政策内容，减少认识误区。

    据了解，岗位绩效工资制主要由岗位工资、绩效工资、辅助工资和安全考核奖惩四个分配单元组成。所有工作岗位根据性质和职责不同，又划分为管理、专业技术和操作三个序列，每个序列中又分别设置了不同岗级，通过岗级系数来确定岗位绩效工资标准，确保薪酬分配公平公正、合情合理。

    “此次薪酬分配制度改革我们首先在机关人员中试套，积累成功经验后，将于明年4月份在全矿全面推开。”该矿人劳部部长谢福利说。（马剑）