本网讯  今年以来，陕煤化陕北矿业韩家湾煤炭公司通过上下对接、载体宣教、“细节”与“重头”并抓的得力措施，对党员干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”方面存在的突出问题进行一次大排查、大抵制、大扫除，使矿区内外扬起一阵阵务实、清廉、节俭的徐徐“清风”。

      上下对接，排查“四风”。该公司建立了领导班子联系点工作制度，班子成员定期走访基层，深入一线，听职工意见，解职工难题；不定期组织职工召开各类座谈会，听取一线职工意见，及时掌握职工思想动态。在各区队学习室设立了“三问三解”意见薄、“民情日志卡”，在各党支部选派了“舆情联络员”，在工业区、生活区分别置放了“经理、书记信箱”，职工通过这些媒介可以随时反馈建议和意见。通过高效地“上传下达”，干部与职工做到“心连心、气通气”，“四风”隐患得到及时排查。

 

      载体宣教，抵制“四风”。该公司通过在电子屏常树反“四风”标语，在广播站特设“曝光台”，组织会议专题学习反“四风”理论文章、观看《“四风”之害》等廉政教育片，并结合党支部书记讲党课、干部任前廉政谈话、廉政考试、思想政治研讨会等载体，不断在党员干部中强化反“四风”意识，内化于心，外化与行。同时，结合“三功两素”、“感恩大行动”、“红色电影教育活动”、“中国梦、青春梦、我的梦”等各类活动载体，积极引导党员干部提素质、升境界、树立新理想，抵制不良思想入侵。

 

      “细节”与“重头”并抓，扫除四风。该公司制定重点工作督察督办、重大成本严格管控、党建工作PDCA检查、安全责任追究、干部纪律作风整顿等制度，强化痕迹检查和现场检查力度，提升职工民主评议在科队级干部任免中的考核力度，使“四风”无缝可钻。在工作落实上，该公司将措施具体化，注意抓细节。如，撤销干部食堂，使干部与职工“同进一个灶，同吃一桌饭”；禁止井下职工在正常工作时停工汇报工作，违者按“三违”处理；在组织召开的各类会议中，不带红花，不挂绶带，做到素颜会议；对长明灯、常流水等现象进行严肃处罚。（安文光）

本网通讯员：安文光

编 辑：蒋莉