【本网讯】保安全一丝不苟、为生产加班加点、图省钱修旧利废，这些看似司空见惯的小事，在不少矿工身上都发生过，她像一面镜子，折射出了他们的高贵品格。为发挥这些“小人物”的引领作用，鹤煤五矿党委在全矿组织开展了“凡人小事”征集活动，努力让“凡人”典型叫得响、吃得开。

　　“凡人小事”活动要求，这次评选有别于一般意义上的选劳模、评先进，人和事要“宽泛”，不求尽善尽美，但求别具特色。各基层单位每月至少推荐2件典型事例。要多推选“草根”，名气不在大小，成绩不分高低，而要充分挖掘平凡之中的不平凡，提炼普通人物的大境界。既要讴歌一线典型，也要赞誉后勤楷模；既要突出个人智慧，也要表现集体力量；既要宣传先进人物，也要推介创新经验。力求每一个典型人物成为一个群体的鲜活代表，从不同侧面诠释河南煤化的优秀文化。多推“生面孔”、“小人物”，以小见大，让微小之处见精神。

　　该活动要求用全新的视角，发现、捕捉员工身上的每处闪光点，给所有员工都留有空间。不管是在小改小革方面出名的，还是在管理部门“默默无闻”的，不管是安全生产中功名显赫的，还是在增收节支尽心尽力的，不管是倡树文明新风有突出贡献的，还是关爱民生殚精竭虑的，只要在本岗作出一定贡献的，都是矿上的精神财富，理应大家学习和尊敬。

　　一石激起千层浪。这次活动通过自荐、他荐、单位推选、组织走访等程序，吸引了干部员工的广泛参与。用员工的话说，自己没本事妙笔生花，总能把事情来龙去脉说清楚。不少同志都是利用工余时间撰写稿件的。有的一线员工，对井下采面发生的事，唯恐过后遗忘，或写在矿帽上，或现场找来纸笔，简要记录身边的感人事件，升井后顾不上身心疲惫，立刻整理加工。不会写的矿工，还找人代笔或主动给宣传部门提供线索，尽力让带有“黑色”印记的故事熠熠生辉。

 　　这篇篇散发着“煤味”的稿子，印证了五矿普通矿工爱岗敬业的无声诺言，是践行河南煤化企业文化理念的真实写照。矿党委抽出专人，从中精选出有代表性的鲜活例子，编印成小册子，分发到每位员工。该册子收录了100篇小故事，分六个篇章，即安全生产篇、增收节支篇、技术革新篇、管理创新篇、清风正气篇和关爱民生篇，篇篇凝聚着勇担重任的五矿人，寓理念，斩激浪，谋发展，铸辉煌，承载了员工对企业的忠诚，员工们竞相传阅。

　　煤矿是个特殊群体，从业人员素质参差不齐，外部的典型好像距自己太远，看不见、摸不着、学不到，周围的先进人物与他们工作生活在一起，息息相关，矿工更容易接受。读了这本发生在自己身边的故事后，从思想上产生了强烈共鸣，比学赶帮超的风气迅速兴起，一批“追星族”应运而生。矿党委以选树“小典型”为载体，注重发现这种精神力量，去推动企业的经营管理，成效显而易见。 

本网通讯员：马献伟

编 辑：兰天