【本网讯】山东新汶矿业集团长城二矿建立“职工职业技能比赛梯次晋升”机制，营造了职工“比技术、亮绝活、争先进、当状元”的浓厚氛围。今年以来，职工参赛率达64%，获得了“中国平煤神马杯”第五届全国煤炭行业职业技能竞赛优秀组织奖。

　　该矿坚持“以赛促学、以赛促练”的原则，建立起“职工职业技能比赛梯次晋升”机制，凡在各级职工职业技能比赛中获得名次的职工，可按照“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、金蓝领、首席技师”七个档次进行梯次晋升，分别设置了评选条件、考核办法、薪酬待遇。凡是被聘用的岗位技能员工，按照岗位性质、责任大小等因素实行津贴制，形成了一种“人人争当技师、人人争当技术大拿”的正能量激励机制。获得集团公司2012年度单轨吊专业技能比赛第一名的职工李建军被提拔为技术副区长，并给与现金20000元的奖励，获得集团公司2012年度安全仪器检测工第二名、综采维修电工第三名的职工分别获得6000元、5000元的重奖，同时，对他们的事迹大张旗鼓地宣传，让他们井口大屏上有影、宣传橱窗里有相、报纸上留名，使他们得荣誉、得实惠、得重用，名利双收，极大激发了职工参与职业技能比赛的热情，调动了广大职工学业务、练技术“学、练、提、争”的积极性和主动性，形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。今年以来，公司初、中、高级工，由年初的不足50人上升到目前的241人，占在册人数的15.7%，分别为首席技师2人、技师8人、高级工118人、中级工107人、初级工9人。

本网通讯员：宁建民

编 辑：兰天