本网讯  2013年10月11日，淮北矿业三季度技能员工抽考在淮北煤电技师学院举行，来自淮北矿区基层单位的十多个工种技能员工参加了随机抽考。淮北矿业人力资源部及该院相关负责人深入考场进行了巡视。“把考试作为一个杠杆，一个平台，一个舞台，通过考试加压，催生动力，使干部职工的素质逐渐得到提高，为打造一流企业持续提供人才支撑和智力支持。”考试是提高企业员工素质的有效手段，以考促学，学以致用，安徽淮北矿业转型发展、快速发展的形势要求必须进一步规范改进考试考务工作，不断提升各种人才的素质，以推进企业可持续发展。多年来，淮北煤电技师学院承担了淮北矿业订单培养技能人才和员工培训的任务，平时考试、培训结业考核、技能鉴定等每年要组织几万人次。
　　

      2012年10月份，该院按照淮北矿业的要求组建了考试考务中心。经过近一年的运行，逐步健全了机构，配齐了人员，由该院一名副院长担任常务副主任，设置专门办公室和办事人员，配齐了信号屏蔽仪、探测仪、验证仪等必要的仪器，改造完成了联网视频监控的120个标准教室，可同时接纳3500人考试，考试硬件等达到了国家考试标准。除了加强硬件建设外，中心还建立了规范的考试管理制度，为严明考风考纪奠定了基础。该学院近几年从技防和人防的结合入手，强化考风考纪整顿，无论是本校学生、培训学员考试还是借场考试基本杜绝了作弊行为，形成了良好的考风。该中心还理顺了考试考务工作流程，规范了监考、巡考、阅卷、统分、试卷保密制度，建立了监考、阅卷“星级”评定制度，实施了考试管理质量责任制，并落实到每一个环节。
　　

      目前，在该考试考务中心举办的各种考试达43类之多，中心建立了职工职业技能鉴定、技能人员抽考、新工人招聘、安全生产体系、职工技术比武、中心组学习比武、特殊工种考试、班队长综合素质大赛、政工人员职称考试等22类考试题库，以机考为主，并不断刷新充实试题库内容，以与用人单位实际工作需要相衔接。为了切实达到考试效果，中心在每一次考试结束后都会安排相关专业人员作试卷分析，提交涵盖考试难易度、知识点覆盖率、员工把握程度等内容的分析报告，为淮北矿业领导决策作参考。同时，该考试考务中心还利用现有考试资源积极推进校地、校企合作，目前增加或拟增加的考试项目有淮北市各级机关录用公务员考试、淮北市卫生局医护人员资格考试、淮北市公安局干部选拔考试、淮海实业集团职工相关培训考试、大学生英语考试、ＣＡＤ考试等18类。

本网通讯员：王永生

编 辑：蒋莉