| 河南煤化鹤煤十矿：创新绩效积分考核增活力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-10-14 16:28:45 经验交流 | ||
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本网讯 10月14日，笔者从鹤煤十矿了解到，为进一步引导和推进专业技术人员管理创新和技术创新积极性，加快创新型矿井建设步伐，该矿大力实施了专业技术人员创新绩效积分考核。
坚持原则。为确保创新绩效积分考核工作的公平公正，该矿坚持实事求是、坚持突出业绩、鼓励创新、坚持定性与定量考核相结合“三原则”，力争做到考核过程透明，考核结果认可。
加强领导。为保障考核工作的统一领导，规范进行，该矿成立了以矿长、书记为组长的创新绩效积分考核工作领导小组，并成立了考核办公室，具体负责考核工作的组织与实施。
严格考核。该矿制定了《鹤煤十矿季度专业技术人才创新考核表》，严格按照规定内容进行实行百分制考核，其中履行岗位职责占60分、专业水平与应用占40分；另设“技术创新成就”加分项，加分累计不得超过20分；总分不得超过120分。
结果运用。该矿将考核结果与个人绩效工资挂钩。依照该矿当年度工资政策，考核结果达到优秀者，绩效工资给予奖励，达到称职者，绩效工资不奖不罚，考核为不称职者，绩效工资给予罚款。
创新绩效积分考核实施以来，极大地增强了该矿专业技术人员的创新活力，并通过创新成果在生产工作中的实践应用，降低了生产成本，提高了工作效率。
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